Paginacija
-
-
Analiza stresa zaposlenika pri selekcijskoj i razvojnoj procjeni
-
Nina Fresl U današnje vrijeme sve se više prepoznaje važnost kvalitetnog zaposlenika. Stoga se sve češće koriste centri za razvoj individualnih potencijala za odabir ili razvoj zaposlenika. U ovom radu fokus je bio na otkrivanju razine stresa i čimbenika koji su uzrokovali stres kod zaposlenika tijekom selekcijskog procesa. Također je istražena i povezanost samopoštovanja, lokusa kontrole i razine stresa sudionika selekcijskog procesa. Istraživanjem je utvrđeno da postoji određena razina...
-
-
Analiza stresora i strategija suočavanja sa stresom kod menadžera
-
Marina Klarić Stres je vrlo česta pojava i prisutan je u gotovo svim zanimanjima. Menadžeri su pojedinci koji se na svakodnevnoj razini susreću s kratkim vremenskim rokovima i nejasno definiranim ciljevima zbog kojih su sustavno izloženi pritisku. Izvori stresa su mnogobrojni, ali oni svakako ovise o samom pojedincu, odnosima s ljudima u radnoj okolini, kao i samoj organizaciji rada unutar pojedinog poduzeća.
Cilj ovoga rada je analizirati stres kod osoba koje se trenutno nalaze na menadžerskim...
-
-
Analiza studije slučaja gerilske kampanje „Tko pije, taj plaća“
-
Marta Halužan Ovaj diplomski rad je studija slučaja gerilske kampanje „Tko pije, taj plaća“ koju je kreativna agencija Bruketa&Žinić&Grey osmislila za naručitelja kampanje Hrvatski zavod za javno zdravstvo. U radu se detaljno teorijski istraživala gerilska komunikacija te su se proučavali stavovi hrvatskih komunikacijskih stručnjaka o gerilskoj komunikaciji i predmetnoj kampanji. Kroz kvalitativno istraživanje analizirana su mišljenja komunikacijskih stručnjaka o prihvaćenosti gerilske...
-
-
Analiza studije slučaja marketinške komunikacije tvrtke Moneo
-
Jakov Vučić Marketing je u današnjici postao nezaobilazan odjel svake tvrtke u poslovanju pa tako
o njemu ovisi i uspješnost poslovanja tvrtke. Odjel marketinga zadužen je za
oglašavanje i smišljanje promocija te raznih aktivnosti u pravo vrijeme i na ispravan
način. Odjel marketinga također mora istraživati što je zapravo potrebno tvrtki, koje
kanale oglašavanja koristiti kako ne bi tvrtka otišla u krivome smjeru što u konačnici
može dovesti do krivog slanja poruke potrošačima...
-
-
Analiza sustava beneficija medicinskih sestara/tehničara i percepcija njegove učinkovitosti
-
Roko Sičić Uspješnost većine radnih organizacija ovisi o radnoj učinkovitosti njezinih zaposlenika. Da bi se motivacija i radna učinkovitost povećale i održale na visokoj razini, nužno je zaposlenicima, osim adekvatnih plaća, ponuditi i određene beneficije koje su danas sve više izražene na tržištu rada. Drugim riječima, organizacija i menadžeri moraju neprestano razvijati određene pakete beneficija jer je to jedan od ključnih prediktora privlačenja i zadržavanja kvalitetnih...
-
-
Analiza sustava i procesa poravnanja i namire vrijednosnih papira u Republici Hrvatskoj
-
Josip Rimac Kao jedan od temeljnih pokazatelja gospodarske uspješnosti svake države izdvaja se tržište kapitala. Tržište kapitala je dio financijskog tržišta koje obuhvaća trgovinu financijskim instrumentima na uređenom tržištu i izvan njega. Najčešće se na tržištu kapitala trguje dionicama i obveznicama s rokom dospijeća dužim od godine dana. Transakcija vrijednosnim papirima ima svoj tijek koji se može sumirati u tri etape, a to su: planiranje investicije, realizacija investicije...
-
-
Analiza sustava ispisnih rješenja i studija slučaja implementacije na primjeru Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o.
-
Ivan Rivić Cilj rada bio je analizirati trenutno stanje u poduzećima na tržištu vezano za ispisna
rješenja te kroz analizu i istraživanje stvoriti platformu za kreiranje sustava ispisnog
rješenja u vlastitom poduzeću.
Od metoda istraživanja u radu su korištene metode analize, studija slučaja, metoda
intervjua, metoda komparacije te metoda modeliranja.
Analizom odgovora intervjuiranih kandidata te studijom slučaja dokazano je da se
uvođenje sustava ispisnog rješenja u poduzeće...
-
-
Analiza sustava nagrađivanja i motiviranja zaposlenika na primjeru poduzeća "Rips"
-
Karlo Salopek U odabranom poduzeću ne postoji jasno utvrđeni sustav nagrađivanja i motiviranja zaposlenika. U poduzeću Rips, na čiji se primjer rad fokusira, postoji određeno nezadovoljstvo zaposlenika postojećim materijalnim i nematerijalnim kompenzacijama. U radu se istraživao stupanj zadovoljstva radnika promatranog poduzeća putem anketnog upitnika. Dodatno istraživanje provedeno je putem intervjua sa šestero voditelja odjela promatranog poduzeća. Cilj intervjua bio je identificirati...
-
-
Analiza sustava nagrađivanja u odabranim IT poduzećima
-
Laura Nervo U današnje vrijeme poslodavcima na raspolaganju stoje brojni oblici materijalnih i nematerijalnih nagrada te beneficija koje mogu ponuditi svojim zaposlenicima, a koje mogu utjecati na povećanje njihove produktivnosti i zadovoljstva unutar organizacije. U ovom specijalističkom diplomskom radu glavni je cilj bio istražiti sustave nagrađivanja zaposlenika u IT poduzećima koja posluju na području Republike Hrvatske te istražiti povezanost između nagrađivanja i retencije zaposlenika....
-
-
Analiza sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru trgovačkog lanca Kaufland
-
Maja Ružić U današnje vrijeme velikih i brzih tehnoloških promjena poduzeća su primorana pridavati veliku pažnju inovativnosti u poslovanju, ali i osiguranju adekvatnih uvjeta rada kako bi se zaposlenici zadržali, a njihova produktivnost povećala. U takvom konceptu motivacija predstavlja unutarnji nagon koji usmjerava ponašanje osobe prema ciljevima, a u konceptu upravljanja ljudskim resursima, ona se odnosi na želju zaposlenika da na najbolji mogući način obavi zadani posao, odnosno da...
-
-
Analiza suvremenih stilova vođenja na odabranim primjerima
-
Mislav Pavin Menadžment predstavlja proces kojim se organizacijski ciljevi ostvaruju na efektivan i efikasan način, uz pomoć drugih ljudi, primjenom ograničenih resursa u promjenjivoj okolini. Menadžerske funkcije poput planiranja, organiziranja, kadroviranja, vođenja i kontrole podupiru ovaj proces. U radu se analizira funkcija vođenja; prikazani su različiti stilovi vođenja s posebnim naglaskom na suvremene stilove vođenja. U radu su korišteni sekundarni izvori podataka, odnosno provedeno je...
Paginacija
