prikaz prve stranice dokumenta Obrazovanje i razvoj zaposlenika u odabranom poduzeću
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Obrazovanje i razvoj zaposlenika u odabranom poduzeću
2018. urn:nbn:hr:146:071271
Prelčec, Nensi
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Prelčec, N. (2018). Obrazovanje i razvoj zaposlenika u odabranom poduzeću (Završni rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:071271

Prelčec, Nensi. "Obrazovanje i razvoj zaposlenika u odabranom poduzeću." Završni rad, Sveučilište VERN, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:071271

Prelčec, Nensi. "Obrazovanje i razvoj zaposlenika u odabranom poduzeću." Završni rad, Sveučilište VERN, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:071271

Prelčec, N. (2018). 'Obrazovanje i razvoj zaposlenika u odabranom poduzeću', Završni rad, Sveučilište VERN, citirano: 17.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:071271

Prelčec N. Obrazovanje i razvoj zaposlenika u odabranom poduzeću [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2018 [pristupljeno 17.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:071271

N. Prelčec, "Obrazovanje i razvoj zaposlenika u odabranom poduzeću", Završni rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:071271

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:071271
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovObrazovanje i razvoj zaposlenika u odabranom poduzeću
Naslov (engleski)Training and development of employees in a chosen company
AutorNensi Prelčec
MentorDubravko Kraus (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2018-02-22, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U ovom završnom radu prikazuje se teorijski okvir obrazovanja i razvoja zaposlenika u suvremenim organizacijama te proces obrazovanja i razvoja zaposlenika u poduzeću Petrokemija d. d., Kutina. Provodi se istraživanje o praksama upravljanja ljudskim potencijalima u tom poduzeću te se dobiveni rezultati uspoređuju s rezultatima CRANET-ova istraživanja „Razvijenost upravljanja ljudskim potencijalima u Hrvatskoj 2014. godine“ i potom se daju preporuke poduzeću za unapređenje praksa obrazovanja i razvoja zaposlenika. Uz primjenu teorijskih znanja stečenih tijekom preddiplomskog stručnog studija Turizma, primijenjena je i metoda analize sadržaja iz svih dostupnih izvora kako bi se došlo do svih informacija potrebnih za obradu teme rada. Samo istraživanje u poduzeću temeljeno je na anketnom upitniku i intervjuima. Anketni je upitnik sadržavao deset pitanja pomoću kojih se analizirala problematika rada. Na temelju prikupljenih podataka te usporedbom s rezultatima CRANET-ova istraživanja zaključeno je da Petrokemija d. d., Kutina ima dobro postavljen sustav obrazovanja i razvoja zaposlenika. Međutim, postoji i prostor za unapređenje poslovnih praksa obrazovanja i razvoja zaposlenika jer je poduzeće u određenim usporednim rezultatima u korištenju suvremenih metoda obrazovanja i razvoja zaposlenika ispod prosječnih vrijednosti iskazanih u CRANET-ovu izvještaju.
Sažetak (engleski)
This final paper presents the theoretical framework of training and development of employees in modern organizations and the process of training and development of employees in Petrokemija d. d., Kutina. Research was done on the human resource management practices in this company, and the results were compared with the results of the CRANET research Development of Human Resources Management in Croatia in 2014. Thereafter, recommendations were given to the Company to improve employee training and development practices. With the use of theoretical knowledge gained during the undergraduate professional study of Tourism, a method of content analysis from all available sources was applied to provide all the information needed to process the topic of the paper. The research in the Company was based on a questionnaire and interviews. The survey questionnaire contained 10 questions for the analysis of work issues. Based on the collected data and their comparison with the results of the CRANET research, it was concluded that Petrokemija d. d., Kutina has a well-established system of employee training and development, but there is room for improvement of their business practices as it was found that in some comparative results in using modern methods of employee training and development, the Company is below the average values indicated in the CRANET report.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:071271
Studijski programNaziv: Turizam; smjerovi: Turistički menadžment, Hotelski menadžment
Smjer: Turistički menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-02-27 16:14:00