prikaz prve stranice dokumenta Usporedna analiza organizacijske kulture u odabranim poduzećima
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Usporedna analiza organizacijske kulture u odabranim poduzećima
2025. urn:nbn:hr:146:706069
Magić, Lorena
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Magić, L. (2025). Usporedna analiza organizacijske kulture u odabranim poduzećima (Završni rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:706069

Magić, Lorena. "Usporedna analiza organizacijske kulture u odabranim poduzećima." Završni rad, Sveučilište VERN, 2025. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:706069

Magić, Lorena. "Usporedna analiza organizacijske kulture u odabranim poduzećima." Završni rad, Sveučilište VERN, 2025. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:706069

Magić, L. (2025). 'Usporedna analiza organizacijske kulture u odabranim poduzećima', Završni rad, Sveučilište VERN, citirano: 01.04.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:706069

Magić L. Usporedna analiza organizacijske kulture u odabranim poduzećima [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2025 [pristupljeno 01.04.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:706069

L. Magić, "Usporedna analiza organizacijske kulture u odabranim poduzećima", Završni rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2025. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:706069

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:706069
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUsporedna analiza organizacijske kulture u odabranim poduzećima
Naslov (engleski)Comparative Analysis of Organizational Culture in Selected Companies
AutorLorena Magić
MentorJadranka Ivanković (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2025, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ovaj rad bavi se usporednom analizom organizacijske kulture u dvama mali poduzećima – Belmet 97 i Trade-inženjering. U teorijskom dijelu objašnjen je pojam i važnost organizacijske kulture te su opisani elementi, tipologije i vrste. Prikazani su i rezultati dosadašnjih istraživanja organizacijske kulture s područja Republike Hrvatske. Empirijski dio rada temelji se na istraživanju provedenom među zaposlenicima obaju poduzeća. Cilj je bio identificirati dominantne tipove organizacijske kulture prema modelu Edwardsa i Kleinera te usporediti njihove karakteristike metodom anketiranja. Rezultati istraživanja upućuju na to da se u poduzeću Belmet 97 radi o integrativnoj kulturi, a u poduzeću Trade-inženjering o kombiniranoj kulturi – kombinaciji brižne i integrativne kulture
Sažetak (engleski)
This thesis deals with a comparative analysis of organizational culture in two small companies – “Belmet 97” and “Trade-inženjering”. The theoretical part explains the concept and importance of organizational culture and describes its elements, typologies, and types. In addition, the results of previous research on organizational culture within the Republic of Croatia are also presented The empirical part of the thesis is based on research conducted among the employees of both companies. The aim was to identify dominant types of organizational culture according to Edwards and Kleiner model and to compare their characteristics using the survey method. The research results indicate that “Belmet 97” operates within an integrative culture, while “Trade-inženjering” exhibits a combined culture – a combination of caring and integrative cultures.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:706069
Studijski programNaziv: Ekonomija poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: prijediplomski
Akademski / stručni naziv: prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2025-03-31 08:58:57