Naslov Stavovi osoba s invaliditetom prema mjerama za zapošljavanje
Naslov (engleski) Attitudes of people with disabilities towards employment measures
Autor Vilim Pleskalt
Mentor Jadranka Ivanković (mentor)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj Sveučilište VERN Zagreb
Datum i država obrane 2024-11-04, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija
Sažetak U današnje vrijeme i uz naglasak na globalnu promociju društveno odgovornog poslovanja, isto bi trebalo doprinijeti lakšem zapošljavanju ranjivih skupina u koje spadaju i osobe s invaliditetom, no u praksi se to baš i nije pokazalo istinitim. Barem ne prema mišljenju pripadnika navedene skupine. Kako bi se došlo do stavova osoba s invaliditetom prema postojećim mjerama za zapošljavanje osoba s invaliditetom, napravljena je anketa na ciljnoj skupini od 30 osoba s invaliditetom, ali realizirani su i polustrukturirani intervjui s predstavnicima institucijama koje igraju ključnu ulogu u zapošljavanju osoba s invaliditetom te njihovoj integraciji na tržište rada. Iz dobivenih rezultata istraživanja vidljivo je da dosta osoba s invaliditetom nije upoznato s mjerama koje potiču zapošljavanje istih, a oni koji jesu smatraju da im mjere nisu ili neće previše pomoći pri pronalasku zaposlenja. Gledajući drugu stranu, nadležne institucije koje se bave problematikom zapošljavanja osoba s invaliditetom ulažu velike napore kako bi se broj nezaposlenih osoba svake godine sve više smanjio. Poslodavcima nude mnogobrojne beneficije pri zapošljavanju invalidnih osoba, organiziraju edukacije poslodavaca, sufinanciraju prilagodbe radnih mjesta, ali i samim osobama s invaliditetom nude različite mogućnosti dodatnih edukacija, nastavka obrazovanja, stručne podrške i potpore pri samozapošljavanju. Iz svega navedenog može se zaključiti da su mjere koje se nude dosta opsežne, no još uvijek nemaju dovoljno velik utjecaj na poslodavce kako bi i sami poticali zapošljavanje osoba s invaliditetom. Također, vidljivo je da je potrebno osigurati dostupnost resursa i transparentnost u provedbi samih programa zapošljavanja radi osiguravanja adekvatne informiranosti potencijalnih korisnika.
Sažetak (engleski) In today's world, with the emphasis being put on the global promotion of socially responsible business, this practice should contribute to easier employment of vulnerable groups, including people with disabilities, but in practice, this has not proven to be entirely true. At least not according to the opinion of members of the group. To gain insights into the views of people with disabilities regarding existing measures for their employment, a survey was conducted on a target group of 30 people with disabilities. In addition, semi-structured interviews were conducted with representatives of institutions that play a key role in the employment of people with disabilities and their integration into the labour market. The results of the research show that many people with disabilities are not familiar with the measures promoting their employment, and those who are, believe that the measures will not or do not significantly help them in finding employment. On the other hand, the relevant institutions involved in addressing the issue of employment of people with disabilities are making great efforts to reduce the number of unemployed people every year. Employers are offered numerous benefits for employing disabled individuals, organizing employer training, co-financing workplace adjustments, and providing various opportunities for further education, professional support, and self-employment options for people with disabilities. From all this, it can be concluded that the measures offered are quite extensive, but still do not have a sufficiently strong impact on employers to encourage them to employ people with disabilities. Additionally, it is evident that there is a need to ensure the availability of resources and transparency in the implementation of employment programs in order to ensure adequate information is provided to potential users.
Ključne riječi
društvena odgovornost poduzeća
upravljanje ljudskim potencijalima
osobe s invaliditetom
mjere za zapošljavanje osoba s invaliditetom
Ključne riječi (engleski)
corporate social responsibility
human resource management
persons with disabilities
employment measures for persons with disabilities
Jezik hrvatski
URN:NBN urn:nbn:hr:146:445276
Studijski program Naziv: Poduzetnički menadžment Vrsta studija: stručni Stupanj studija: diplomski Akademski / stručni naziv: magistar/magistra poduzetničkog menadžmenta (mag. oec.)
Vrsta resursa Tekst
Način izrade datoteke Izvorno digitalna
Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Datum i vrijeme pohrane 2024-11-08 14:57:38