prikaz prve stranice dokumenta Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj
2022. urn:nbn:hr:146:523185
Goreta, Matko
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Goreta, M. (2022). Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:523185

Goreta, Matko. "Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj." Diplomski rad, Sveučilište VERN, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:523185

Goreta, Matko. "Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj." Diplomski rad, Sveučilište VERN, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:523185

Goreta, M. (2022). 'Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj', Diplomski rad, Sveučilište VERN, citirano: 13.03.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:523185

Goreta M. Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2022 [pristupljeno 13.03.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:523185

M. Goreta, "Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj", Diplomski rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:523185

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:523185
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovRazlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj
Naslov (engleski)Differences in salary models and reward systems between public and private sector in Republic of Croatia
AutorMatko Goreta
MentorMarino Miloš (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2022-07-04, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Svrha ovoga diplomskog rada bila je istražiti razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja javnog i privatnog sektora u Republici Hrvatskoj. Istraživanje je provedeno metodom anketnog upitnika koji je bio sastavljen od 31 pitanja, odnosno 28 pitanja i 3 potpitanja. Upitnik je primijenjen online preko servisa google obrasci (google forms). Iz privatnog sektora prikupili su se odgovori od 53 ispitanika, a iz javnog sektora od 50 ispitanika. Istraživanje je bilo provedeno od 15 siječnja do 1. travnja 2022. godine i pokazalo je kako je javni sektor bitno nezadovoljniji sustavom plaća i modelima nagrađivanja u odnosu na privatni sektor. Ispitanici iz oba sektora ukazuju da u aktualnim sustavima raspodjele plaće i nagrade postoje ozbiljni problemi i da bi situacija mogla i trebala biti bolja. Zbog opširne tematike rada, preporučuju se daljnja istraživanja na većim uzorcima koji bi omogućili provođenje analiza prema djelatnostima i sektorima, prema kojima bi poslodavci i zakonodavci mogli bolje razumjeti probleme koji se stvaraju na tržištu rada, ali i prema područjima djelatnosti rada.
Sažetak (engleski)
The purpose of this graduate thesis was to explore the differences between public and private business organizations in Republic of Croatia regarding salary models and reward systems. As research method, a survey questionnaire was selected, comprised from total of 31 items (28 questions and 3 sub-questions). The questionnaire was created using Google Forms and it was administered online via email. A total of 103 responses was collected - 53 from the private and 50 from the public sector. The survey was conducted from January 15th to April 1st, 2022 and revealed that public sector is significantly more dissatisfied with pay model and reward system in comparison than the private one. Participants from both sectors perceive significant problems and acknowledge that things should be better. Due to extensive topic of the paper further research on a larger sample is recommended to ensure analyses across wider scope of activities and sectors in order to provide both employers and legislators better understanding of problems in the labor market.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:523185
Studijski programNaziv: Upravljanje ljudskim potencijalima
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra upravljanja ljudskim potencijalima (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-07-11 15:49:29