prikaz prve stranice dokumenta Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj
2022. urn:nbn:hr:146:523185
Goreta, Matko
VERN University

Cite this document

Goreta, M. (2022). Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj (Master's thesis). Zagreb: VERN University . Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:523185

Goreta, Matko. "Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj." Master's thesis, VERN University , 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:523185

Goreta, Matko. "Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj." Master's thesis, VERN University , 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:523185

Goreta, M. (2022). 'Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj', Master's thesis, VERN University , accessed 05 February 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:523185

Goreta M. Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj [Master's thesis]. Zagreb: VERN University ; 2022 [cited 2025 February 05] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:523185

M. Goreta, "Razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj", Master's thesis, VERN University , Zagreb, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:523185

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleRazlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja zaposlenih u javnom i privatnom sektoru u Republici Hrvatskoj
Title (english)Differences in salary models and reward systems between public and private sector in Republic of Croatia
AuthorMatko Goreta
MentorMarino Miloš (mentor)
GranterVERN University
Zagreb
Defense date and country2022-07-04, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Svrha ovoga diplomskog rada bila je istražiti razlike u modelima plaća i sustavima nagrađivanja javnog i privatnog sektora u Republici Hrvatskoj. Istraživanje je provedeno metodom anketnog upitnika koji je bio sastavljen od 31 pitanja, odnosno 28 pitanja i 3 potpitanja. Upitnik je primijenjen online preko servisa google obrasci (google forms). Iz privatnog sektora prikupili su se odgovori od 53 ispitanika, a iz javnog sektora od 50 ispitanika. Istraživanje je bilo provedeno od 15 siječnja do 1. travnja 2022. godine i pokazalo je kako je javni sektor bitno nezadovoljniji sustavom plaća i modelima nagrađivanja u odnosu na privatni sektor. Ispitanici iz oba sektora ukazuju da u aktualnim sustavima raspodjele plaće i nagrade postoje ozbiljni problemi i da bi situacija mogla i trebala biti bolja. Zbog opširne tematike rada, preporučuju se daljnja istraživanja na većim uzorcima koji bi omogućili provođenje analiza prema djelatnostima i sektorima, prema kojima bi poslodavci i zakonodavci mogli bolje razumjeti probleme koji se stvaraju na tržištu rada, ali i prema područjima djelatnosti rada.
Abstract (english)
The purpose of this graduate thesis was to explore the differences between public and private business organizations in Republic of Croatia regarding salary models and reward systems. As research method, a survey questionnaire was selected, comprised from total of 31 items (28 questions and 3 sub-questions). The questionnaire was created using Google Forms and it was administered online via email. A total of 103 responses was collected - 53 from the private and 50 from the public sector. The survey was conducted from January 15th to April 1st, 2022 and revealed that public sector is significantly more dissatisfied with pay model and reward system in comparison than the private one. Participants from both sectors perceive significant problems and acknowledge that things should be better. Due to extensive topic of the paper further research on a larger sample is recommended to ensure analyses across wider scope of activities and sectors in order to provide both employers and legislators better understanding of problems in the labor market.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:146:523185
Study programmeTitle: Human Resources Management
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica upravljanja ljudskim potencijalima (stručni/a specijalist/specijalistica upravljanja ljudskim potencijalima)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-07-11 15:49:29