Paginacija
-
-
Analiza strategije odabrane političke organizacije pri pridobivanju birača na parlamentarnim izborima 2015. godine
-
Simon Čehić Ovaj se rad bavi političkom komunikacijom i izbornom strategijom MOST-a nezavisnih lista u vrijeme neposredno pred parlamentarne izbore godine 2015. MOST nezavisnih lista svoje je djelovanje počeo kao uspješna politička organizacija u gradu Metkoviću osvajanjem gradonačelničkoga mjesta njihova čelnika Bože Petrova. Obavljajući funkciju gradonačelnika, Petrov biva prepoznat u medijima te nakon dvije godine mandata odlučuje izaći na predstojeće parlamentarne izbore. U radu su...
-
-
Analiza strategije ulaska Poljske u Europsku monetarnu uniju
-
Darija Kmetović U ovom se radu analizira monetarna politika Poljske i strategije za ulazak u Europsku monetarnu uniju. Poljska svoju valutu nije strogo vezala za euro pa je stoga korištenjem fleksibilnijeg tečajnog režima zlota i vlastite suverene monetarne politike centralne banke, uz pažljivu makroprudencijalnu strategiju centralne banke bila u prilici sama vlastitom monetarnom politikom očuvati radna mjesta i jačati međunarodnu konkurentnost. Istraživanja pokazuju da zemlje koje imaju dublja i...
-
-
Analiza strategije uvjeravanja u kriznoj situaciji na odabranom primjeru
-
Ema Rukav Tema rada je analiza komunikacijskih propagandnih tehnika koje su koristili dionici odabrane
krizne situacije u svrhu kreiranja korporativnog imidža u javnosti te ujedno i pridobivanja
publike na svoju stranu. Svrha rada je stoga bila analizirati te potom opisati međuodnos
postizanja kvalitetnog odnosa sa zainteresiranim javnostima, a ujedno i ostvarenje
korporativnih ciljeva. Analiza sadržaja odabrane korporativne komunikacije u medijskom
diskursu provedena je na uzorku članaka...
-
-
Analiza strateških ciljeva financijskog restrukturiranja tvrtke FINA gotovinski servisi
-
Viktor Vujanić Pristupanjem Republike Hrvatske Europskoj uniji došlo je do strateškog restrukturiranja (engl. outsourcing) velikog broja poslovnih poduzeća u javnom i realnom sektoru. To podrazumijeva primjenu modernih tendencija u organizacijskoj strukturi poduzeća, naročito onih velikih. Sve zemlje Europske unije čiji je pregovarački proces završio 2004. ili 2007. godine vrlo se intenzivno susreću s procesom restrukturiranja jer je on dio suvremenih poslovnih tendencija u razvijenim tržištima...
-
-
Analiza strateškog razvojnog usmjerenja škole jedrenja na dasci
-
Jure Ivanović Ovaj diplomski rad analizira mogućnosti rasta škole jedrenja na dasci Liberan koja u sklopu trgovačkog društva Autopleter d.o.o. Zagreb pruža usluge početničkih i naprednih tečajeva jedrenja na dasci, iznajmljivanja i prodaje opreme i pratećih artikala za windsurfing. Glavni cilj istraživanja je bio identificirati pokretačke snage razvoja škole jedrenja na dasci, izabrati razvojnu strategiju te predložiti način provedbe izabrane strategije. U svrhu postizanja glavnog cilja...
-
-
Analiza stresa zaposlenika odabrane turističke udruge
-
Matko Radonić Svrha ovog rada bila je ispitati specifične stresore prisutne u jednoj turističkoj udruzi i strategije suočavanja sa stresom koje koriste njeni zaposlenici. Izvori stresa na radu mogu biti radno opterećenje, vremenski pritisak, nesigurnost posla, sukob radne i obiteljske uloge, a ovise o samoj osobi, radnim uvjetima, odnosima s drugim ljudima, kao i o organizaciji rada. Istraživanje je provedeno putem intervjua i anketnog upitnika koji su provedeni na svih pet zaposlenika odabrane...
-
-
Analiza stresa zaposlenika pri selekcijskoj i razvojnoj procjeni
-
Nina Fresl U današnje vrijeme sve se više prepoznaje važnost kvalitetnog zaposlenika. Stoga se sve češće koriste centri za razvoj individualnih potencijala za odabir ili razvoj zaposlenika. U ovom radu fokus je bio na otkrivanju razine stresa i čimbenika koji su uzrokovali stres kod zaposlenika tijekom selekcijskog procesa. Također je istražena i povezanost samopoštovanja, lokusa kontrole i razine stresa sudionika selekcijskog procesa. Istraživanjem je utvrđeno da postoji određena razina...
-
-
Analiza stresora i strategija suočavanja sa stresom kod menadžera
-
Marina Klarić Stres je vrlo česta pojava i prisutan je u gotovo svim zanimanjima. Menadžeri su pojedinci koji se na svakodnevnoj razini susreću s kratkim vremenskim rokovima i nejasno definiranim ciljevima zbog kojih su sustavno izloženi pritisku. Izvori stresa su mnogobrojni, ali oni svakako ovise o samom pojedincu, odnosima s ljudima u radnoj okolini, kao i samoj organizaciji rada unutar pojedinog poduzeća.
Cilj ovoga rada je analizirati stres kod osoba koje se trenutno nalaze na menadžerskim...
-
-
Analiza studije slučaja gerilske kampanje „Tko pije, taj plaća“
-
Marta Halužan Ovaj diplomski rad je studija slučaja gerilske kampanje „Tko pije, taj plaća“ koju je kreativna agencija Bruketa&Žinić&Grey osmislila za naručitelja kampanje Hrvatski zavod za javno zdravstvo. U radu se detaljno teorijski istraživala gerilska komunikacija te su se proučavali stavovi hrvatskih komunikacijskih stručnjaka o gerilskoj komunikaciji i predmetnoj kampanji. Kroz kvalitativno istraživanje analizirana su mišljenja komunikacijskih stručnjaka o prihvaćenosti gerilske...
-
-
Analiza studije slučaja marketinške komunikacije tvrtke Moneo
-
Jakov Vučić Marketing je u današnjici postao nezaobilazan odjel svake tvrtke u poslovanju pa tako
o njemu ovisi i uspješnost poslovanja tvrtke. Odjel marketinga zadužen je za
oglašavanje i smišljanje promocija te raznih aktivnosti u pravo vrijeme i na ispravan
način. Odjel marketinga također mora istraživati što je zapravo potrebno tvrtki, koje
kanale oglašavanja koristiti kako ne bi tvrtka otišla u krivome smjeru što u konačnici
može dovesti do krivog slanja poruke potrošačima...
-
-
Analiza sustava beneficija medicinskih sestara/tehničara i percepcija njegove učinkovitosti
-
Roko Sičić Uspješnost većine radnih organizacija ovisi o radnoj učinkovitosti njezinih zaposlenika. Da bi se motivacija i radna učinkovitost povećale i održale na visokoj razini, nužno je zaposlenicima, osim adekvatnih plaća, ponuditi i određene beneficije koje su danas sve više izražene na tržištu rada. Drugim riječima, organizacija i menadžeri moraju neprestano razvijati određene pakete beneficija jer je to jedan od ključnih prediktora privlačenja i zadržavanja kvalitetnih...
Paginacija
