| Naslov | Analiza nekih aspekata zadovoljstva poslom kod prvog zaposlenja |
| Autor | Anja Pavetić |
| Voditelj/Mentor | Maja Kolega (mentor)
|
| Sažetak rada | Istraživanje zadovoljstva poslom važan je zadatak upravljanja ljudskim potencijalima kako bi se pravovremeno identificirali činitelji koji povećavaju zadovoljstvo poslom zaposlenika i uklonili oni koji doprinose nezadovoljstvu. Zadovoljstvo poslom povezano je s brojnim pozitivnim ishodima, poput bolje timske suradnje, smanjenja fluktuacije i apsentizma, smanjenim osjećajem stresa i profesionalnog sagorijevanja te u konačnosti većom učinkovitošću zaposlenih. U ovom završnom radu istraživalo se zadovoljstvo studenata/ica s prvim zaposlenjem. Prvo zaposlenje važno je profesionalno iskustvo koje može utjecati na daljnju motivaciju i usmjeravanje profesionalne karijere kod studenata. U istraživanju je korišten Gallupov upitnik s 12 pitanja koja mjere različite aspekte zadovoljstva poslom, a sudjelovalo je 117 studenata/ica s različitih visokoobrazovnih ustanova u Republici Hrvatskoj. Istraživanje je pokazalo da su sudionici u globalu zadovoljni s većinom aspekata svog prvog zaposlenja i imaju dobro zalaganje na svom radnom mjestu. Pozitivno iskustvo s prvog radnog mjesta može pomoći studentima u daljnjem usavršavanju i profesionalnom sazrijevanju. |
| Ključne riječi | zadovoljstvo poslom Gallupov upitnik upravljanje ljudskim potencijalima |
| Naslov na drugom jeziku (engleski) | Analysis of some aspects of job satisfaction at first employment |
| Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanj | Veleučilište VERN |
| Mjesto | Zagreb |
| Država obrane | Hrvatska |
| Znanstveno područje, polje, grana | DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
|
| Vrsta studija | stručni |
| Stupanj | stručni |
| Naziv studijskog programa | Ekonomija poduzetništva |
| Akademski / stručni naziv | stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije |
| Kratica akademskog / stručnog naziva | bacc. oec. |
| Vrsta rada | završni rad |
| Jezik | hrvatski |
| Datum obrane | 2018-11-15 |
| Sažetak rada na drugom jeziku (engleski) | Job satisfaction research is an important task of human resource management to identify factors that increase employee satisfaction and eliminate those who contribute to dissatisfaction. Job satisfaction is associated with a number of positive outcomes, such as better team collaboration, reduced fluctuation and absenteeism, reduced feelings of stress and professional combustion, and ultimately greater employee efficiency. In this final paper, the satisfaction of first-time students was explored. First employment is an important professional experience that can influence further motivation and orientation of a professional career among students. The Gallup Questionnaire with 12 issues that measure different aspects of job satisfaction was used in the survey, and 117 students from various higher education institutions in the Republic of Croatia participated. Research has shown that participants in the world are satisfied with most aspects of their first job and have a good job at their job. Positive experience from the first job can help students in further training and professional maturity. |
| Ključne riječi na drugom jeziku (engleski) | job satisfaction Gallup questionnaire human resource management |
| Vrsta resursa | tekst |
| Prava pristupa | Rad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove |
| Uvjeti korištenja rada |  |
| URN:NBN | https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:697217 |
