prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj motivacije zaposlenika hotela na kreiranje vrijednosti za gosta
  Preuzmi
PDF 724.13 KB
završni rad
Utjecaj motivacije zaposlenika hotela na kreiranje vrijednosti za gosta
2018. urn:nbn:hr:146:068299
Mijoković, Mirela
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Mijoković, M. (2018). Utjecaj motivacije zaposlenika hotela na kreiranje vrijednosti za gosta (Završni rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:068299

Mijoković, Mirela. "Utjecaj motivacije zaposlenika hotela na kreiranje vrijednosti za gosta." Završni rad, Sveučilište VERN, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:068299

Mijoković, Mirela. "Utjecaj motivacije zaposlenika hotela na kreiranje vrijednosti za gosta." Završni rad, Sveučilište VERN, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:068299

Mijoković, M. (2018). 'Utjecaj motivacije zaposlenika hotela na kreiranje vrijednosti za gosta', Završni rad, Sveučilište VERN, citirano: 27.05.2022., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:068299

Mijoković M. Utjecaj motivacije zaposlenika hotela na kreiranje vrijednosti za gosta [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2018 [pristupljeno 27.05.2022.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:068299

M. Mijoković, "Utjecaj motivacije zaposlenika hotela na kreiranje vrijednosti za gosta", Završni rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:068299

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:068299
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj motivacije zaposlenika hotela na kreiranje vrijednosti za gosta
Naslov (engleski)The impact motivated emloyees have on creating a value for the hotel guest
AutorMirela Mijoković
MentorRomana Lekić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2018-07-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ovim radom prikazani su uvjeti koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika u radnoj okolini, tehnike motiviranja zaposlenika za postizanje što boljih rezultata, načini dostupni poslodavcu i, prije svega, odjelu za ljudske potencijale kojima je moguće dodatno motivirati zaposlenike. Ovaj rad ukazivao je na potrebu brige o zaposlenicima kao ključnoj karici u uspješnom poslovanju svakog hotela. Uključivao je rad odjela za ljudske potencijale kao glavnog nositelja brige o zaposlenicima i istaknuo je teorije motivacije koje se najbolje odnose na hotelsko poslovanje. Bavio se metodama i rizicima koji se pojavljuju u današnjem poslovanju, a jednako pogađaju i zaposlenike i poslodavce, i definirao sve one koji su najprimjenjiviji u području hotelskog poslovanja.
Sažetak (engleski)
This paper presents the conditions that affect the employee's satisfaction with the work environment, the motivation of employees to achieve the best results, made available to the employer and above all to the human resources department that can further motivate employees. This paper pointed to the need for employee worries as the key link in the successful business of each hotel. It included the work of the Human Resources Department as the main bearer of employee worries and highlighted theories of motivation that best relate to hotel business. He was dealing with the methods and risks that appear in today's business, equally affecting both employees and employers, and defining all that are most applicable in the area of hotel business.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:068299
Studijski programNaziv: Turizam; smjerovi: Turistički menadžment, Hotelski menadžment
Smjer: Turistički menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-07-25 12:44:56