prikaz prve stranice dokumenta Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´
2024. urn:nbn:hr:146:140256
Sirch, Helena
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Sirch, H. (2024). Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´ (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:140256

Sirch, Helena. "Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´." Diplomski rad, Sveučilište VERN, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:140256

Sirch, Helena. "Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´." Diplomski rad, Sveučilište VERN, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:140256

Sirch, H. (2024). 'Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´', Diplomski rad, Sveučilište VERN, citirano: 20.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:140256

Sirch H. Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´ [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2024 [pristupljeno 20.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:140256

H. Sirch, "Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´", Diplomski rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:140256

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:140256
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovZnačajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´
Naslov (engleski)Characteristics of Organizational Context Impacting Employee Turnover from the Perspective of ´Gen Z´employees
AutorHelena Sirch
MentorMarino Miloš (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2024-10-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ovaj je rad istraživao značajke organizacijskog konteksta koje utječu na odluku zaposlenika, osobito pripadnika ’Generacije Z’, o dobrovoljnom napuštanju organizacije. Analizirani su ključni čimbenici koji oblikuju percepciju mladih zaposlenika, uključujući organizacijsku kulturu, mogućnosti za profesionalni razvoj te stilove vodstva. Istraživanje je pokazalo da pripadnici ove generacije visoko cijene fleksibilnost radnog mjesta, što uključuje slobodu u odabiru radnog vremena i mjesta rada. Statistička analiza pokazala je kako su ravnoteža privatnog i poslovnog života glavni čimbenici koji doprinose dugoročnoj posvećenosti organizaciji. Preporuke za poslodavce temelje se na potrebi za uspostavom radnog okruženja koje podržava autonomiju i digitalnu prilagodljivost, uz istodobnu transparentnost u komunikaciji i mogućnosti sudjelovanja u procesima donošenja odluka.
Sažetak (engleski)
This paper investigated the organizational context factors influencing employees' decisions, especially among ’Generation Z’, to voluntarily leave their organizations. Key factors shaping young employees' perceptions, including organizational culture, opportunities for professional development, and leadership styles, were analyzed. The findings indicated that this generation highly values workplace flexibility, which includes the freedom to choose work hours and locations. Statistical analyses revealed that work-life balance are essential factors contributing to long-term commitment to an organization. Recommendations for employers emphasize the need for a work environment that supports autonomy and digital adaptability, with concurrent transparency in communication and opportunities for involvement in decision-making processes.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:140256
Studijski programNaziv: Upravljanje ljudskim potencijalima
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra upravljanja ljudskim potencijalima (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-12-13 15:22:24