prikaz prve stranice dokumenta Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´
Access restricted to students and staff of home institution
graduate thesis
Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´
2024. urn:nbn:hr:146:140256
Sirch, Helena
VERN University

Cite this document

Sirch, H. (2024). Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´ (Graduate thesis). Zagreb: VERN University . Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:140256

Sirch, Helena. "Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´." Graduate thesis, VERN University , 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:140256

Sirch, Helena. "Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´." Graduate thesis, VERN University , 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:140256

Sirch, H. (2024). 'Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´', Graduate thesis, VERN University , accessed 27 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:140256

Sirch H. Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´ [Graduate thesis]. Zagreb: VERN University ; 2024 [cited 2024 December 27] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:140256

H. Sirch, "Značajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´", Graduate thesis, VERN University , Zagreb, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:140256

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleZnačajke organizacijskog konteksta relevantne za odluku o napuštanju organizacije iz perspektive zaposlenika ´generacije Z´
Title (english)Characteristics of Organizational Context Impacting Employee Turnover from the Perspective of ´Gen Z´employees
AuthorHelena Sirch
MentorMarino Miloš (mentor)
GranterVERN University
Zagreb
Defense date and country2024-10-12, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ovaj je rad istraživao značajke organizacijskog konteksta koje utječu na odluku zaposlenika, osobito pripadnika ’Generacije Z’, o dobrovoljnom napuštanju organizacije. Analizirani su ključni čimbenici koji oblikuju percepciju mladih zaposlenika, uključujući organizacijsku kulturu, mogućnosti za profesionalni razvoj te stilove vodstva. Istraživanje je pokazalo da pripadnici ove generacije visoko cijene fleksibilnost radnog mjesta, što uključuje slobodu u odabiru radnog vremena i mjesta rada. Statistička analiza pokazala je kako su ravnoteža privatnog i poslovnog života glavni čimbenici koji doprinose dugoročnoj posvećenosti organizaciji. Preporuke za poslodavce temelje se na potrebi za uspostavom radnog okruženja koje podržava autonomiju i digitalnu prilagodljivost, uz istodobnu transparentnost u komunikaciji i mogućnosti sudjelovanja u procesima donošenja odluka.
Abstract (english)
This paper investigated the organizational context factors influencing employees' decisions, especially among ’Generation Z’, to voluntarily leave their organizations. Key factors shaping young employees' perceptions, including organizational culture, opportunities for professional development, and leadership styles, were analyzed. The findings indicated that this generation highly values workplace flexibility, which includes the freedom to choose work hours and locations. Statistical analyses revealed that work-life balance are essential factors contributing to long-term commitment to an organization. Recommendations for employers emphasize the need for a work environment that supports autonomy and digital adaptability, with concurrent transparency in communication and opportunities for involvement in decision-making processes.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:146:140256
Study programmeTitle: Human Resources Management
Study programme type: professional
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra upravljanja ljudskim potencijalima (magistar/magistra upravljanja ljudskim potencijalima)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-12-13 15:22:24