prikaz prve stranice dokumenta Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti
2024. urn:nbn:hr:146:012313
Barančić, Mia
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Barančić, M. (2024). Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti (Završni rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:012313

Barančić, Mia. "Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti." Završni rad, Sveučilište VERN, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:012313

Barančić, Mia. "Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti." Završni rad, Sveučilište VERN, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:012313

Barančić, M. (2024). 'Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti', Završni rad, Sveučilište VERN, citirano: 08.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:012313

Barančić M. Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2024 [pristupljeno 08.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:012313

M. Barančić, "Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti", Završni rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:012313

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:012313
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovSustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti
Naslov (engleski)Systems of rewarding and motivating employees in it sector
AutorMia Barančić
MentorIvana Vrhovski (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2024, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Tema ovog rada je istraživanje ključnih faktora koji utječu na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u sektoru informacijskih tehnologija (akr. IT). Tema je odabrana zbog brzih promjena i stalnog rasta IT industrije, što zahtijeva učinkovite strategije za zadržavanje talentiranih zaposlenika i poticanje njihove produktivnosti. U radu su analizirane različite metode motivacije i nagrađivanja, uključujući financijske poticaje, mogućnosti profesionalnog razvoja, fleksibilnost radnog vremena i rad na daljinu. Cilj rada je identificirati najbolje prakse koje poslodavci mogu primijeniti kako bi se stvorilo pozitivno radno okruženje koje potiče inovativnost i dugoročni angažman zaposlenika.
Sažetak (engleski)
The topic of this paper is research into what are the key factors that influence the motivation and satisfaction of employees in the information technology sector (IT). The topic was chosen due to the rapid changes and constant growth of the IT industry, which requires effective strategies in order to retain talented employees and boost their productivity. The paper analyzed various methods of motivation and reward, including financial incentives, opportunities for professional development, flexibility of working hours and remote work. The goal of the paper is to identify the best practices that employers can apply to create a positive work environment that encourages innovation and long-term employee engagement.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:012313
Studijski programNaziv: Ekonomija poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: prijediplomski
Akademski / stručni naziv: prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-10-02 10:15:31