prikaz prve stranice dokumenta Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti
2024. urn:nbn:hr:146:012313
Barančić, Mia
VERN University

Cite this document

Barančić, M. (2024). Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti (Undergraduate thesis). Zagreb: VERN University . Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:012313

Barančić, Mia. "Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti." Undergraduate thesis, VERN University , 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:012313

Barančić, Mia. "Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti." Undergraduate thesis, VERN University , 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:012313

Barančić, M. (2024). 'Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti', Undergraduate thesis, VERN University , accessed 05 October 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:012313

Barančić M. Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti [Undergraduate thesis]. Zagreb: VERN University ; 2024 [cited 2024 October 05] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:012313

M. Barančić, "Sustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti", Undergraduate thesis, VERN University , Zagreb, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:012313

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleSustavi nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u informatičkoj djelatnosti
Title (english)Systems of rewarding and motivating employees in it sector
AuthorMia Barančić
MentorIvana Vrhovski (mentor)
GranterVERN University
Zagreb
Defense date and country2024, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Tema ovog rada je istraživanje ključnih faktora koji utječu na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika u sektoru informacijskih tehnologija (akr. IT). Tema je odabrana zbog brzih promjena i stalnog rasta IT industrije, što zahtijeva učinkovite strategije za zadržavanje talentiranih zaposlenika i poticanje njihove produktivnosti. U radu su analizirane različite metode motivacije i nagrađivanja, uključujući financijske poticaje, mogućnosti profesionalnog razvoja, fleksibilnost radnog vremena i rad na daljinu. Cilj rada je identificirati najbolje prakse koje poslodavci mogu primijeniti kako bi se stvorilo pozitivno radno okruženje koje potiče inovativnost i dugoročni angažman zaposlenika.
Abstract (english)
The topic of this paper is research into what are the key factors that influence the motivation and satisfaction of employees in the information technology sector (IT). The topic was chosen due to the rapid changes and constant growth of the IT industry, which requires effective strategies in order to retain talented employees and boost their productivity. The paper analyzed various methods of motivation and reward, including financial incentives, opportunities for professional development, flexibility of working hours and remote work. The goal of the paper is to identify the best practices that employers can apply to create a positive work environment that encourages innovation and long-term employee engagement.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:146:012313
Study programmeTitle: Entrepreneurship Economics
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-10-02 10:15:31