prikaz prve stranice dokumenta Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru
2023. urn:nbn:hr:146:346975
Franulović, Mario
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Franulović, M. (2023). Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru (Završni rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:346975

Franulović, Mario. "Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru." Završni rad, Sveučilište VERN, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:346975

Franulović, Mario. "Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru." Završni rad, Sveučilište VERN, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:346975

Franulović, M. (2023). 'Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru', Završni rad, Sveučilište VERN, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:346975

Franulović M. Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2023 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:346975

M. Franulović, "Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru", Završni rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:346975

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:346975
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMotivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru
AutorMario Franulović
MentorIvana Vrhovski (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2023-02-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Tema ovog rada odabrana je jer autor smatra da je upravljanje ljudskim potencijalima i konstantna motivacija zaposlenika od presudne važnosti za funkcioniranje svakog poduzeća te jedan od bitnijih čimbenika uspješnosti poslovnog subjekta i njegovog egzistiranja na tržištu. U radu se uzeo primjer motiviranja zaposlenika u Hrvatskoj regulatornoj agenciji za mrežne djelatnosti (HAKOM), te putem anketnog upitnika provjerilo u kojoj mjeri su zaposlenici zadovoljni sadašnjim načinom motiviranja te koji bi dodatni alati bili motivatori zaposlenicima u cilju povećanja njihovog zadovoljstva na radnome mjestu, koje bi vodilo još boljem obavljanju brojnih zadaća u nadležnosti Hrvatske regulatorne agencije za mrežne djelatnosti.
Sažetak (engleski)
The theme of this paper was chosen because the author believes that human resources management and their constant motivation are crucial for the functioning of each company and one of the most important factors for the success of a business entity. The paper will take an example of employee motivation at the Croatian regulatory authority for network industries (HAKOM) and examine, through a questionnaire, what additional tools would motivate employees in order to increase their satisfaction in their workplace, which would lead to even better performance of numerous tasks within the jurisdiction of Croatian regulatory authority for network industries.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:346975
Studijski programNaziv: Ekonomija poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-07-13 14:47:18