prikaz prve stranice dokumenta Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru
2023. urn:nbn:hr:146:346975
Franulović, Mario
VERN University

Cite this document

Franulović, M. (2023). Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru (Undergraduate thesis). Zagreb: VERN University . Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:346975

Franulović, Mario. "Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru." Undergraduate thesis, VERN University , 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:346975

Franulović, Mario. "Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru." Undergraduate thesis, VERN University , 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:346975

Franulović, M. (2023). 'Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru', Undergraduate thesis, VERN University , accessed 01 September 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:346975

Franulović M. Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru [Undergraduate thesis]. Zagreb: VERN University ; 2023 [cited 2024 September 01] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:346975

M. Franulović, "Motivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru", Undergraduate thesis, VERN University , Zagreb, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:346975

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMotivacija kao ključni čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima na odabranom primjeru
AuthorMario Franulović
MentorIvana Vrhovski (mentor)
GranterVERN University
Zagreb
Defense date and country2023-02-27, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Tema ovog rada odabrana je jer autor smatra da je upravljanje ljudskim potencijalima i konstantna motivacija zaposlenika od presudne važnosti za funkcioniranje svakog poduzeća te jedan od bitnijih čimbenika uspješnosti poslovnog subjekta i njegovog egzistiranja na tržištu. U radu se uzeo primjer motiviranja zaposlenika u Hrvatskoj regulatornoj agenciji za mrežne djelatnosti (HAKOM), te putem anketnog upitnika provjerilo u kojoj mjeri su zaposlenici zadovoljni sadašnjim načinom motiviranja te koji bi dodatni alati bili motivatori zaposlenicima u cilju povećanja njihovog zadovoljstva na radnome mjestu, koje bi vodilo još boljem obavljanju brojnih zadaća u nadležnosti Hrvatske regulatorne agencije za mrežne djelatnosti.
Abstract (english)
The theme of this paper was chosen because the author believes that human resources management and their constant motivation are crucial for the functioning of each company and one of the most important factors for the success of a business entity. The paper will take an example of employee motivation at the Croatian regulatory authority for network industries (HAKOM) and examine, through a questionnaire, what additional tools would motivate employees in order to increase their satisfaction in their workplace, which would lead to even better performance of numerous tasks within the jurisdiction of Croatian regulatory authority for network industries.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:146:346975
Study programmeTitle: Entrepreneurship Economics
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-07-13 14:47:18