prikaz prve stranice dokumenta Prikaz i usporedba praksi upravljanja talentima u organizacijama privatnog i javnog sektora u Republici Hrvatskoj
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Prikaz i usporedba praksi upravljanja talentima u organizacijama privatnog i javnog sektora u Republici Hrvatskoj
2022. urn:nbn:hr:146:516473
Mišić, Romina
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Mišić, R. (2022). Prikaz i usporedba praksi upravljanja talentima u organizacijama privatnog i javnog sektora u Republici Hrvatskoj (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:516473

Mišić, Romina. "Prikaz i usporedba praksi upravljanja talentima u organizacijama privatnog i javnog sektora u Republici Hrvatskoj." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:516473

Mišić, Romina. "Prikaz i usporedba praksi upravljanja talentima u organizacijama privatnog i javnog sektora u Republici Hrvatskoj." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:516473

Mišić, R. (2022). 'Prikaz i usporedba praksi upravljanja talentima u organizacijama privatnog i javnog sektora u Republici Hrvatskoj', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:516473

Mišić R. Prikaz i usporedba praksi upravljanja talentima u organizacijama privatnog i javnog sektora u Republici Hrvatskoj [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2022 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:516473

R. Mišić, "Prikaz i usporedba praksi upravljanja talentima u organizacijama privatnog i javnog sektora u Republici Hrvatskoj", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, Zagreb, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:516473

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:516473
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPrikaz i usporedba praksi upravljanja talentima u organizacijama privatnog i javnog sektora u Republici Hrvatskoj
Naslov (engleski)Review and comparison of talent management practices in private and public organizations in Republic of Croatia
AutorRomina Mišić
MentorMarino Miloš (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2022-12-01, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Upravljanje talentima je danas jedan od najvećih izazova s kojima se sve organizacije suočavaju na dnevnoj razini. Za dio poslovne javnosti to je relativno nov i nepoznat koncept, pogotovo u malim sredinama. Stoga se ovim radom nastojalo istražiti i usporediti različite prakse upravljanja talentima u organizacijama privatnog i javnog sektora u Republici Hrvatskoj. U tom cilju empirijsko istraživanje provedeno je na dva načina: primjenom strukturiranog intervjua o aktualnim praksama upravljanja talentima u kojima su sudjelovali voditelji odjela ljudskih potencijala, te primjenom anonimnog online anketnog upitnika o glavnim izazovima u upravljanju talentima za linijske rukovoditelje. Svoje uvide kroz protokol razgovora dalo je osam (8) voditelja funkcije upravljanja ljudskim potencijalima, troje iz javnih i petoro iz privatnih poduzeća, a online upitnik popunilo je ukupno 64 ispitanika, njih 20 iz javnog, a 44 iz privatnog sektora. Iz dobivenih podataka vidljivo je da su prakse upravljanja talentima podjednako prisutne u oba promatrana sektora, jedino su različite po obimu i fokusu trenutnog djelovanja. U svim promatranim organizacijama upravljanje talentima vidi se kao važan element cjelovitog sustava za upravljanje ljudskim potencijalima, ali uloga stručnjaka za ljudske resurse nije u svima jednako istaknuta.
Sažetak (engleski)
Talent management today is one of the biggest challenges the company faces. It is a relatively new term and still unknown to many companies, especially in small communities. Therefore, this work sought to investigate and compare different practices of talent management in private and public sector organizations in the Republic of Croatia. To this end, the empirical research was conducted in two ways: using a structured interview with heads of human resources departments regarding current talent management practices at one side, and using an anonymous online survey questionnaire regarding main challenges in talent management for line managers on the other. Eight (8) department heads gave their insights through the interview protocol, three from public and five from private companies, while a total of 64 respondents filled out the online questionnaire, 20 of them from the public sector and 44 from the private sector. Obtained dana clearified that talent management practices are equally present in both sectors, only difference is in terms of scope and focus of current activities. In all observed organizations, talent management is seen as an important element of a comprehensive human resources management system, but the role of human resources experts is not equally relevant.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:516473
Studijski programNaziv: Upravljanje ljudskim potencijalima
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica upravljanja ljudskim potencijalima (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-01-30 19:20:26