prikaz prve stranice dokumenta Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća
2022. urn:nbn:hr:146:003449
Barać, Lucija
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Barać, L. (2022). Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća (Završni rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:003449

Barać, Lucija. "Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća." Završni rad, Sveučilište VERN, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:003449

Barać, Lucija. "Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća." Završni rad, Sveučilište VERN, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:003449

Barać, L. (2022). 'Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća', Završni rad, Sveučilište VERN, citirano: 20.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:003449

Barać L. Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2022 [pristupljeno 20.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:003449

L. Barać, "Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća", Završni rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:003449

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:003449
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAnaliza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća
Naslov (engleski)Analysis of the importance of motivational factors and satisfaction with employee satisfaction of the selected company
AutorLucija Barać
MentorSilvana Fratrić Kunac (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2022-07-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Sažetak
Zaposlenici su resursi koji svojim organizacijama donose prednost i konkurentnost na tržištu. Zahvaljujući njima organizacije uspijevaju ostvariti zacrtane ciljeve. Da bi zaposlenici uistinu bili najznačajniji resurs, neophodno je da imaju odgovarajuće vještine i sposobnosti te da im organizacija osigura sva potrebna sredstva za rad. Kako bi zaposlenici bili motivirani za ostvarivanje organizacijskih ciljeva, poduzeće treba imati izgrađen kvalitetan motivacijski sustav. Da bi taj sustav poticao zaposlenike i funkcionirao održivo, potrebno je da zaposlenici poznaju sustave nagrađivanja u svojemu poduzeću te organizacijske ciljeve. Primjerene strategije motiviranja uključuju različite nematerijalne i materijalne kompenzacije zaposlenicima te kombiniranje ekstrinzičnih i intrinzičnih faktora motivacije. Cilj rada bio je analizirati značaj motivacijskih faktora i zadovoljstva poslom kod zaposlenika u odabranom poduzeću. Odabrani instrument za provedeno istraživanje bio je anketni upitnik. Podaci su prikupljeni putem interneta i upitnika koji je bio distribuiran e-poštom jednom internacionalnom poduzeću i kojim je ispitano ukupno 56 zaposlenika. Pokazalo se da su zaposlenicima odabranog poduzeća u jednakoj mjeri značajni ekstrinzični i intrinzični faktori, no rezultati ipak upućuju kako ispitanici preferiraju materijalno nagrađivanje. Također se utvrdilo da je većina ispitanika zadovoljna poduzećem u kojem rade te da se u poduzeću primjenjuju raznolike strategije nagrađivanja. Utvrdilo se da poduzeće koristi primjerene strategije motiviranja, no uvijek postoji prostor za poboljšanjem i uvođenjem dodatnih motivacijskih tehnika. Autorica je za daljnja istraživanja ove teme preporučila uključivanje većeg broja zaposlenika iz sličnih internacionalnih poduzeća.
Sažetak (engleski)
Employees are resources that bring advantage and competitiveness to their organizations in the market. Thanks to them, organizations succeed in achieving their goals. In order for employees to be truly the most important resource, it is necessary to have appropriate skills and abilities and for the organization to provide them with all the necessary resources to work. functioned sustainably it is necessary for employees to know the reward systems in their company and organizational goals. Appropriate motivation strategies include various intangible and material compensations to employees and a combination of extrinsic and intrinsic motivational factors. The aim of the study was to analyze the importance of motivational factors and job satisfaction of employees in the selected company. The chosen instrument for the research was a survey questionnaire, data were collected via the Internet and a questionnaire was distributed by e-mail to an international company which surveyed a total of 56 employees. Extrinsic and intrinsic factors have been shown to be equally important to the employees of the selected company, but the results suggest that respondents still prefer material rewards. It was also found that most respondents are satisfied with the company in which they work and that the company applies a variety of employee reward strategies and is most motivated by monetary rewards. The company was found to use appropriate motivation strategies, but there is always room for improvement and introduction of additional motivational techniques. The author recommended the inclusion of more employees from similar international companies for further research on this topic.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:003449
Studijski programNaziv: Odnosi s javnošću i studij medija
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) odnosa s javnošću (bacc. rel. publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-08-19 19:37:14