prikaz prve stranice dokumenta Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća
2022. urn:nbn:hr:146:003449
Barać, Lucija
VERN University

Cite this document

Barać, L. (2022). Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća (Undergraduate thesis). Zagreb: VERN University . Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:003449

Barać, Lucija. "Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća." Undergraduate thesis, VERN University , 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:003449

Barać, Lucija. "Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća." Undergraduate thesis, VERN University , 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:003449

Barać, L. (2022). 'Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća', Undergraduate thesis, VERN University , accessed 26 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:003449

Barać L. Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća [Undergraduate thesis]. Zagreb: VERN University ; 2022 [cited 2024 December 26] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:003449

L. Barać, "Analiza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća", Undergraduate thesis, VERN University , Zagreb, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:003449

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleAnaliza značaja motivacijskih faktora i zadovoljstvo poslom zaposlenika odabranog poduzeća
Title (english)Analysis of the importance of motivational factors and satisfaction with employee satisfaction of the selected company
AuthorLucija Barać
MentorSilvana Fratrić Kunac (mentor)
GranterVERN University
Zagreb
Defense date and country2022-07-13, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Information and Communication Sciences
Abstract
Zaposlenici su resursi koji svojim organizacijama donose prednost i konkurentnost na tržištu. Zahvaljujući njima organizacije uspijevaju ostvariti zacrtane ciljeve. Da bi zaposlenici uistinu bili najznačajniji resurs, neophodno je da imaju odgovarajuće vještine i sposobnosti te da im organizacija osigura sva potrebna sredstva za rad. Kako bi zaposlenici bili motivirani za ostvarivanje organizacijskih ciljeva, poduzeće treba imati izgrađen kvalitetan motivacijski sustav. Da bi taj sustav poticao zaposlenike i funkcionirao održivo, potrebno je da zaposlenici poznaju sustave nagrađivanja u svojemu poduzeću te organizacijske ciljeve. Primjerene strategije motiviranja uključuju različite nematerijalne i materijalne kompenzacije zaposlenicima te kombiniranje ekstrinzičnih i intrinzičnih faktora motivacije. Cilj rada bio je analizirati značaj motivacijskih faktora i zadovoljstva poslom kod zaposlenika u odabranom poduzeću. Odabrani instrument za provedeno istraživanje bio je anketni upitnik. Podaci su prikupljeni putem interneta i upitnika koji je bio distribuiran e-poštom jednom internacionalnom poduzeću i kojim je ispitano ukupno 56 zaposlenika. Pokazalo se da su zaposlenicima odabranog poduzeća u jednakoj mjeri značajni ekstrinzični i intrinzični faktori, no rezultati ipak upućuju kako ispitanici preferiraju materijalno nagrađivanje. Također se utvrdilo da je većina ispitanika zadovoljna poduzećem u kojem rade te da se u poduzeću primjenjuju raznolike strategije nagrađivanja. Utvrdilo se da poduzeće koristi primjerene strategije motiviranja, no uvijek postoji prostor za poboljšanjem i uvođenjem dodatnih motivacijskih tehnika. Autorica je za daljnja istraživanja ove teme preporučila uključivanje većeg broja zaposlenika iz sličnih internacionalnih poduzeća.
Abstract (english)
Employees are resources that bring advantage and competitiveness to their organizations in the market. Thanks to them, organizations succeed in achieving their goals. In order for employees to be truly the most important resource, it is necessary to have appropriate skills and abilities and for the organization to provide them with all the necessary resources to work. functioned sustainably it is necessary for employees to know the reward systems in their company and organizational goals. Appropriate motivation strategies include various intangible and material compensations to employees and a combination of extrinsic and intrinsic motivational factors. The aim of the study was to analyze the importance of motivational factors and job satisfaction of employees in the selected company. The chosen instrument for the research was a survey questionnaire, data were collected via the Internet and a questionnaire was distributed by e-mail to an international company which surveyed a total of 56 employees. Extrinsic and intrinsic factors have been shown to be equally important to the employees of the selected company, but the results suggest that respondents still prefer material rewards. It was also found that most respondents are satisfied with the company in which they work and that the company applies a variety of employee reward strategies and is most motivated by monetary rewards. The company was found to use appropriate motivation strategies, but there is always room for improvement and introduction of additional motivational techniques. The author recommended the inclusion of more employees from similar international companies for further research on this topic.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:146:003449
Study programmeTitle: Public Relations and Media Studies
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) odnosa s javnošću (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) odnosa s javnošću)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-08-19 19:37:14