prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća
2022. urn:nbn:hr:146:658916
Birin, Sara
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Birin, S. (2022). Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća (Završni rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:658916

Birin, Sara. "Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća." Završni rad, Sveučilište VERN, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:658916

Birin, Sara. "Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća." Završni rad, Sveučilište VERN, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:658916

Birin, S. (2022). 'Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća', Završni rad, Sveučilište VERN, citirano: 19.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:658916

Birin S. Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2022 [pristupljeno 19.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:658916

S. Birin, "Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća", Završni rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:658916

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:658916
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća
Naslov (engleski)The influence of the human resources department on the employee's perception of the bord based on the example of a chosen company
AutorSara Birin
MentorIvana Vrhovski (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2022-02-23, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Percepcija uprave kod zaposlenika jedan je od bitnijih aspekta poslovanja. U organizaciji prije svega treba vladati sloga kako bi se udruženim snagama što brže i bolje dolazilo do organizacijskih ciljeva. Veliku ulogu u percepciji uprave kod zaposlenika svakako ima odjel ljudskih resursa poduzeća, koji materijalnim i nematerijalnim metodama motivacije utječe na percepciju uprave kod zaposlenika. Implementirajući metode motivacije u ime uprave, odjel ljudskih resursa u očima zaposlenika ima snagu promijeniti percepciju uprave. Ovaj je završnim rad prikaz kroz istraživanje stečenim podacima koji doprinose važnosti uloge odjela ljudskih potencijala, koji ima snagu mijenjati percepciju uprave u očima zaposlenika. Za pojašnjenje važnosti ne samo percepcije uprave u poslovanju, već i uloge odjela ljudskih potencijala općenito, pa onda i u percepciji uprave zaposlenika, u teorijskom djelu rada navedeni su pojmovi koji su od velike važnosti za razumijevanje istraživanja koje slijedi u poglavlju nakon. U istraživačkom je djelu obrađeno istraživanje provedeno u odjelima ljudskih potencijala, marketinga, prodaje i nabave unutar odabranog poduzeća. Cilj istraživanja je na temelju odabranog poduzeća zaključiti na koji način i koristeći koje tehnike odjel ljudskih potencijala utječe na percepciju uprave kod zaposlenika. Nakon empirijskog istraživanja slijedi zadnje poglavlje odnosno zaključak, koji sveobuhvatno zaključuje rezultate istraživanja. Metodologija korištena u istraživanju su mrežni anketni upitnici za odjele prodaje, nabave i marketinga, dok je u odjelu ljudskih potencijala proveden mrežni intervju. Ukupno trinaest ispitanika iz tri odjela pristupili su mrežnom anketnom upitniku, dok je jedna osoba iz odjela ljudskih potencijala pristupila mrežnom intervjuu.
Sažetak (engleski)
The perception of the bord in the eyes of the employees in one of the vital aspects in business. In any organization, it is very important for different departments to work together to achieve organizational goals in a fast and in a good manner. Human resources department plays a big role in the employees’ perception of the board, by implementing both material and non-material strategies of motivation. By implementing those strategies, human resources department can change the perception of the board in the eyes of the employees. With this undergraduate thesis, the author wanted to point out the importance of the human resources department, for it has the tools to change the perception of the board in the eyes of the employees. For the reader to understand not only the importance of the perception of the board in business, but also the role of the human resources department and the way it can affect the opinion employees have on the board, the theoretical part of the thesis contains data necessary for the following research. The research is in fact a survey, in which the human resources, sales, marketing and supply departments took part. The aim of the research is to show in what way and what techniques implemented by the human resources department affect the perception of the board by employees. Lat chapter of this thesis is the conclusion, which further explains and sums up the results of the research.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:658916
Studijski programNaziv: Ekonomija poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-03-17 14:33:20