prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća
2022. urn:nbn:hr:146:658916
Birin, Sara
VERN University

Cite this document

Birin, S. (2022). Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća (Undergraduate thesis). Zagreb: VERN University . Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:658916

Birin, Sara. "Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća." Undergraduate thesis, VERN University , 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:658916

Birin, Sara. "Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća." Undergraduate thesis, VERN University , 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:658916

Birin, S. (2022). 'Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća', Undergraduate thesis, VERN University , accessed 09 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:658916

Birin S. Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća [Undergraduate thesis]. Zagreb: VERN University ; 2022 [cited 2024 November 09] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:658916

S. Birin, "Utjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća", Undergraduate thesis, VERN University , Zagreb, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:658916

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj odjela ljudskih potencijala na promjenu percepcije zaposlenika o upravi poduzeća
Title (english)The influence of the human resources department on the employee's perception of the bord based on the example of a chosen company
AuthorSara Birin
MentorIvana Vrhovski (mentor)
GranterVERN University
Zagreb
Defense date and country2022-02-23, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Percepcija uprave kod zaposlenika jedan je od bitnijih aspekta poslovanja. U organizaciji prije svega treba vladati sloga kako bi se udruženim snagama što brže i bolje dolazilo do organizacijskih ciljeva. Veliku ulogu u percepciji uprave kod zaposlenika svakako ima odjel ljudskih resursa poduzeća, koji materijalnim i nematerijalnim metodama motivacije utječe na percepciju uprave kod zaposlenika. Implementirajući metode motivacije u ime uprave, odjel ljudskih resursa u očima zaposlenika ima snagu promijeniti percepciju uprave. Ovaj je završnim rad prikaz kroz istraživanje stečenim podacima koji doprinose važnosti uloge odjela ljudskih potencijala, koji ima snagu mijenjati percepciju uprave u očima zaposlenika. Za pojašnjenje važnosti ne samo percepcije uprave u poslovanju, već i uloge odjela ljudskih potencijala općenito, pa onda i u percepciji uprave zaposlenika, u teorijskom djelu rada navedeni su pojmovi koji su od velike važnosti za razumijevanje istraživanja koje slijedi u poglavlju nakon. U istraživačkom je djelu obrađeno istraživanje provedeno u odjelima ljudskih potencijala, marketinga, prodaje i nabave unutar odabranog poduzeća. Cilj istraživanja je na temelju odabranog poduzeća zaključiti na koji način i koristeći koje tehnike odjel ljudskih potencijala utječe na percepciju uprave kod zaposlenika. Nakon empirijskog istraživanja slijedi zadnje poglavlje odnosno zaključak, koji sveobuhvatno zaključuje rezultate istraživanja. Metodologija korištena u istraživanju su mrežni anketni upitnici za odjele prodaje, nabave i marketinga, dok je u odjelu ljudskih potencijala proveden mrežni intervju. Ukupno trinaest ispitanika iz tri odjela pristupili su mrežnom anketnom upitniku, dok je jedna osoba iz odjela ljudskih potencijala pristupila mrežnom intervjuu.
Abstract (english)
The perception of the bord in the eyes of the employees in one of the vital aspects in business. In any organization, it is very important for different departments to work together to achieve organizational goals in a fast and in a good manner. Human resources department plays a big role in the employees’ perception of the board, by implementing both material and non-material strategies of motivation. By implementing those strategies, human resources department can change the perception of the board in the eyes of the employees. With this undergraduate thesis, the author wanted to point out the importance of the human resources department, for it has the tools to change the perception of the board in the eyes of the employees. For the reader to understand not only the importance of the perception of the board in business, but also the role of the human resources department and the way it can affect the opinion employees have on the board, the theoretical part of the thesis contains data necessary for the following research. The research is in fact a survey, in which the human resources, sales, marketing and supply departments took part. The aim of the research is to show in what way and what techniques implemented by the human resources department affect the perception of the board by employees. Lat chapter of this thesis is the conclusion, which further explains and sums up the results of the research.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:146:658916
Study programmeTitle: Entrepreneurship Economics
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-03-17 14:33:20