prikaz prve stranice dokumenta Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću
2021. urn:nbn:hr:146:679709
Žunac, Dora
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Žunac, D. (2021). Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću (Završni rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:679709

Žunac, Dora. "Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću." Završni rad, Sveučilište VERN, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:679709

Žunac, Dora. "Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću." Završni rad, Sveučilište VERN, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:679709

Žunac, D. (2021). 'Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću', Završni rad, Sveučilište VERN, citirano: 21.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:679709

Žunac D. Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2021 [pristupljeno 21.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:679709

D. Žunac, "Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću", Završni rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:679709

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:679709
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAnaliza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću
Naslov (engleski)Analysis of the significance of intrinsic and extrinsic motivational factors in employees in an it company
AutorDora Žunac
MentorSilvana Fratrić Kunac (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2021-10-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Radna motivacija izuzetno je važna kako bi se povećala učinkovitost zaposlenika i kako bi ostvarili vrhunske poslovne rezultate. Ključ uspjeha poduzeća temelji se na kvalitetnom motivacijskom sustavu jer su ljudski resursi najbitniji resursi poduzeća. Stoga, adekvatna strategija motiviranja zaposlenika uključuje kombinaciju intrinzičnih i ekstrinzičnih faktora te različite materijalne i nematerijalne kompenzacije. Cilj rada bio je analizirati značaj intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću. Odabrani instrument istraživanja bio je anketni upitnik. Podaci su prikupljeni putem internetskog anketnog upitnika koji je distribuiran e-poštom jednom informatičkom poduzeću kojim je ispitano ukupno 33 ispitanika. Pokazalo se da su zaposlenicima promatranog informatičkog poduzeća podjednako značajni i intrinzični i ekstrinzični faktori no rezultati ipak upućuju na veću sklonost ekstrinzičnim motivacijskim faktorima uz poneka odstupanja. Također se utvrdilo da poduzeće uglavnom koristi adekvatne strategije motiviranja, no postoji potreba za poboljšanjem i uvođenjem novih motivacijskih tehnika. Autorica je za daljnja istraživanja ove teme preporučila uključivanje većeg broja zaposlenika iz različitih informatičkih poduzeća
Sažetak (engleski)
Work motivation it is extremely important in order to increase employee efficiency and to achieve top business results. The key to a company's success is based on a quality motivation system because human resources are the most important resources of a company. Therefore, an adequate employee motivation strategy includes a combination of intrinsic and extrinsic factors and various tangible and intangible compensations. The aim of this paper was to analyze the importance of intrinsic and extrinsic motivational factor in employees in an IT company. The chosen research instrument was a survey questionnaire. Data were collected through an online survey questionnaire distributed by e-mail to an IT company surveying a total of 33 respondents. Intrinsic and extrinsic factors have been shown to be equally important to the employees of the observed IT company, but the results still indicate a greater tendency to extrinsic motivational factors with some deviations. It was also found that the company mainly uses adequate motivation strategies but there is a need to improve and introduce new motivational techniques. For further research on this topic the author recommended the inclusion of a larger number of employees from various IT companies.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:679709
Studijski programNaziv: Ekonomija poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-01-05 19:57:33