prikaz prve stranice dokumenta Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću
2021. urn:nbn:hr:146:679709
Žunac, Dora
VERN University

Cite this document

Žunac, D. (2021). Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću (Undergraduate thesis). Zagreb: VERN University . Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:679709

Žunac, Dora. "Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću." Undergraduate thesis, VERN University , 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:679709

Žunac, Dora. "Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću." Undergraduate thesis, VERN University , 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:679709

Žunac, D. (2021). 'Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću', Undergraduate thesis, VERN University , accessed 21 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:679709

Žunac D. Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću [Undergraduate thesis]. Zagreb: VERN University ; 2021 [cited 2024 December 21] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:679709

D. Žunac, "Analiza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću", Undergraduate thesis, VERN University , Zagreb, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:679709

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleAnaliza značaja intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću
Title (english)Analysis of the significance of intrinsic and extrinsic motivational factors in employees in an it company
AuthorDora Žunac
MentorSilvana Fratrić Kunac (mentor)
GranterVERN University
Zagreb
Defense date and country2021-10-13, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Radna motivacija izuzetno je važna kako bi se povećala učinkovitost zaposlenika i kako bi ostvarili vrhunske poslovne rezultate. Ključ uspjeha poduzeća temelji se na kvalitetnom motivacijskom sustavu jer su ljudski resursi najbitniji resursi poduzeća. Stoga, adekvatna strategija motiviranja zaposlenika uključuje kombinaciju intrinzičnih i ekstrinzičnih faktora te različite materijalne i nematerijalne kompenzacije. Cilj rada bio je analizirati značaj intrinzičnih i ekstrinzičnih motivacijskih faktora kod zaposlenika u informatičkom poduzeću. Odabrani instrument istraživanja bio je anketni upitnik. Podaci su prikupljeni putem internetskog anketnog upitnika koji je distribuiran e-poštom jednom informatičkom poduzeću kojim je ispitano ukupno 33 ispitanika. Pokazalo se da su zaposlenicima promatranog informatičkog poduzeća podjednako značajni i intrinzični i ekstrinzični faktori no rezultati ipak upućuju na veću sklonost ekstrinzičnim motivacijskim faktorima uz poneka odstupanja. Također se utvrdilo da poduzeće uglavnom koristi adekvatne strategije motiviranja, no postoji potreba za poboljšanjem i uvođenjem novih motivacijskih tehnika. Autorica je za daljnja istraživanja ove teme preporučila uključivanje većeg broja zaposlenika iz različitih informatičkih poduzeća
Abstract (english)
Work motivation it is extremely important in order to increase employee efficiency and to achieve top business results. The key to a company's success is based on a quality motivation system because human resources are the most important resources of a company. Therefore, an adequate employee motivation strategy includes a combination of intrinsic and extrinsic factors and various tangible and intangible compensations. The aim of this paper was to analyze the importance of intrinsic and extrinsic motivational factor in employees in an IT company. The chosen research instrument was a survey questionnaire. Data were collected through an online survey questionnaire distributed by e-mail to an IT company surveying a total of 33 respondents. Intrinsic and extrinsic factors have been shown to be equally important to the employees of the observed IT company, but the results still indicate a greater tendency to extrinsic motivational factors with some deviations. It was also found that the company mainly uses adequate motivation strategies but there is a need to improve and introduce new motivational techniques. For further research on this topic the author recommended the inclusion of a larger number of employees from various IT companies.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:146:679709
Study programmeTitle: Entrepreneurship Economics
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-01-05 19:57:33