| Naslov | Utjecaj strateškog upravljanja ljudskim resursima na uspješnost jadranskih luksuznih hotela |
| Autor | Sanja Škero |
| Voditelj/Mentor | Ivica Katavić (mentor)
|
| Sažetak rada | Nastojanje da privuku i zadrže najbolje i najkvalitetnije ljude u poduzeću danas je
osnovni zadatak suvremenih poduzeća jer su ljudi, a ne novac, zgrade ili oprema,
ključni faktor uspješnog poslovanja. Upravljanje ljudskim resursima usko je
povezano s korporativnim strategijama poduzeća, kao i aktivnosti menadžmenta
ljudskih resursa koje su usmjerene na upravljanje ljudskim resursima. Sposobnosti,
znanja i vještine ljudskih resursa od iznimne su važnosti za uspješno poslovanje i
najveći kapital poduzeća. Toga su svjesni i u poduzeću „Jadranski luksuzni hoteli“.
Ipak, ključni problem s kojima se susreće predmetno poduzeće je neusklađenost
upravljanja ljudskim resursima s korporativnim strategijama odabranog poduzeća.
Temeljem navedenog problema istraživanja, glavni cilj istraživanja bio je utvrditi
utječe li strateško upravljanje ljudskim resursima na uspjeh Jadranskih luksuznih
hotela i kako. U svrhu ostvarenja glavnog cilja istraživanja, provedeno je sekundarno
i primarno istraživanje. Sekundarno istraživanje temeljilo se na analizi sadržaja
relevantne stručne i znanstvene literature te dokumentacije Jadranskih luksuznih
hotela. Primarno istraživanje temeljilo se na dva izvora podataka i informacija:
anketnom upitniku među zaposlenicima Jadranskih luksuznih hotela na uzorku od 42
ispitanika (N=42) i intervjuu provedenom s voditeljem ljudskih resursa Jadranskih
luksuznih hotela. Analiza rezultata provedenog primarnog i sekundarnog istraživanja
je pokazala da postoji veliki utjecaj upravljanja ljudskim resursima u „Jadranskim
luksuznim hotelima“ na uspješnost poslovanja navedenog poduzeća. Osobni
doprinos autorice temelji se na činjenici da je na jednom mjestu obrađena tema koja
će pomoći drugim hotelijerskim poduzećima u organizaciji i upravljanju ljudskim
resursima, a u cilju ostvarivanja još boljih rezultata poslovanja. |
| Ključne riječi | ljudski resursi strateško upravljanje Jadranski luksuzni hoteli |
| Naslov na drugom jeziku (engleski) | The impact of strategic human resource management on the success of Adriatic luxury hotels |
| Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanj | Veleučilište VERN |
| Mjesto | Zagreb |
| Država obrane | Hrvatska |
| Znanstveno područje, polje, grana | DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
|
| Vrsta studija | stručni |
| Stupanj | specijalistički diplomski |
| Naziv studijskog programa | Poduzetnički menadžment |
| Akademski / stručni naziv | stručni/a specijalist/specijalistica poduzetničkog menadžmenta |
| Kratica akademskog / stručnog naziva | struč. spec. oec. |
| Vrsta rada | specijalistički diplomski stručni |
| Jezik | hrvatski |
| Datum obrane | 2018-03-21 |
| Sažetak rada na drugom jeziku (engleski) | The effort to attract and retain the best and the most qualified people in the business
is today’s main task of modern businesses as people, not money, buildings or
equipment, are the key factor of successful business. Human resources
management is closely linked to the corporate strategies of companies as well as all
the activities of human resource management. Abilities, knowledge and skills of
human resources are crucial for a successful work and are the largest capital of the
company. Adriatic Luxury Hotels are aware of its importance and they plan and
implement a number of activities aimed at the development of its staff. Accordingly,
this paper conducted a study whose main objective was to establish the influence of
strategic human resource management to the success of Adriatic Luxury Hotels. For
the purposes of that analysis, in this paper was carried out secondary and primary
research. Secondary research was based on a content analysis of relevant technical
and scientific literature and documentation of Adriatic Luxury Hotels. Primary
research was based on two sources of data and information: questionnaire survey
among 42 employees (N=42) of Adriatic Luxury Hotels and an interview conducted
with the head of human resources of Adriatic Luxury Hotels. Analysis of the results of
the primary and secondary research showed that there is a huge impact that human
resources management in the Adriatic Luxury Hotels has on business performance.
Personal contribution of the author is based on the fact that it is in one place
analyzed a topic which will help other hospitality companies in their organization and
management of human resources in order to achieve even better business results. |
| Ključne riječi na drugom jeziku (engleski) | human resources strategic management Adriatic Luxury Hotels |
| Vrsta resursa | tekst |
| Prava pristupa | Rad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove |
| Uvjeti korištenja rada |  |
| URN:NBN | https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:106798 |
