prikaz prve stranice dokumenta Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća
2018. urn:nbn:hr:146:147146
Grivičić, Ines
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Grivičić, I. (2018). Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća (Završni rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:147146

Grivičić, Ines. "Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća." Završni rad, Sveučilište VERN, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:147146

Grivičić, Ines. "Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća." Završni rad, Sveučilište VERN, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:147146

Grivičić, I. (2018). 'Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća', Završni rad, Sveučilište VERN, citirano: 12.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:147146

Grivičić I. Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2018 [pristupljeno 12.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:147146

I. Grivičić, "Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća", Završni rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:147146

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:147146
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovRazlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća
Naslov (engleski)Differences between motivation system in the example of micro and macro enterprises
AutorInes Grivičić
MentorKrunoslav Babogredac (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2018-03-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ovim radom autorica je prikazala razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća u Republici Hrvatskoj. Cilj rada bio je otkriti što menadžeri traže od zaposlenika i obrnuto te na koji se način ovaj odnos može poboljšati. Prikazane su sadržajne teorije motivacije i procesne teorije motivacije, kao i ostale teorije. Za izradu ovog rada korištene su metoda intervjua i metode analize i sinteze. Metodom intervjua analizirana su 2 poduzeća: mikropoduzeće EURO-TIM d.o.o. koje se bavi poljoprivrednom, te makropoduzeće BAKMAZ d.o.o. koje se bavi trgovinom. Metoda analize i sinteze korištena je kako bi se dobio uvid što zapravo motivira zaposlenike (N=100).
Sažetak (engleski)
With this thesis, the author wanted to represent the differences between motivation systems in the example of micro and macro enterprises in the Republic of Croatia. The aim is to find out what do managers look for in their employees and vise versa as well as finding out how can this relationship be improved. Also shown are the content theories of motivation and process theories of motivation. Analysis and synthesis method coupled with Interview method is used in this work's making. Two enterprises were analyzed with the Interview method: EURO-TIM d.o.o. which deals with agriculture and BAKMAZ d.o.o. which deals with sales. Analysis and synthesis method was used to get an insight into what , in fact, motivates employees (N=100).
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:147146
Studijski programNaziv: Ekonomija poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-03-26 15:31:14