prikaz prve stranice dokumenta Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća
2018. urn:nbn:hr:146:147146
Grivičić, Ines
VERN University

Cite this document

Grivičić, I. (2018). Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća (Undergraduate thesis). Zagreb: VERN University . Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:147146

Grivičić, Ines. "Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća." Undergraduate thesis, VERN University , 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:147146

Grivičić, Ines. "Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća." Undergraduate thesis, VERN University , 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:147146

Grivičić, I. (2018). 'Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća', Undergraduate thesis, VERN University , accessed 10 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:147146

Grivičić I. Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća [Undergraduate thesis]. Zagreb: VERN University ; 2018 [cited 2024 November 10] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:147146

I. Grivičić, "Razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća", Undergraduate thesis, VERN University , Zagreb, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:147146

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleRazlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća
Title (english)Differences between motivation system in the example of micro and macro enterprises
AuthorInes Grivičić
MentorKrunoslav Babogredac (mentor)
GranterVERN University
Zagreb
Defense date and country2018-03-16, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ovim radom autorica je prikazala razlike između sustava motivacije na primjeru mikro i makropoduzeća u Republici Hrvatskoj. Cilj rada bio je otkriti što menadžeri traže od zaposlenika i obrnuto te na koji se način ovaj odnos može poboljšati. Prikazane su sadržajne teorije motivacije i procesne teorije motivacije, kao i ostale teorije. Za izradu ovog rada korištene su metoda intervjua i metode analize i sinteze. Metodom intervjua analizirana su 2 poduzeća: mikropoduzeće EURO-TIM d.o.o. koje se bavi poljoprivrednom, te makropoduzeće BAKMAZ d.o.o. koje se bavi trgovinom. Metoda analize i sinteze korištena je kako bi se dobio uvid što zapravo motivira zaposlenike (N=100).
Abstract (english)
With this thesis, the author wanted to represent the differences between motivation systems in the example of micro and macro enterprises in the Republic of Croatia. The aim is to find out what do managers look for in their employees and vise versa as well as finding out how can this relationship be improved. Also shown are the content theories of motivation and process theories of motivation. Analysis and synthesis method coupled with Interview method is used in this work's making. Two enterprises were analyzed with the Interview method: EURO-TIM d.o.o. which deals with agriculture and BAKMAZ d.o.o. which deals with sales. Analysis and synthesis method was used to get an insight into what , in fact, motivates employees (N=100).
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:146:147146
Study programmeTitle: Entrepreneurship Economics
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-03-26 15:31:14