Naslov Funkcija upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Optima Selectio d.o.o.
Naslov (engleski) Human resources management based on company Optima Selectio d.o.o.
Autor Mila Vidulin
Mentor Krunoslav Babogredac (mentor)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj Sveučilište VERN Zagreb
Datum i država obrane 2020-09-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija
Sažetak Menadžment se sastoji od pet osnovnih funkcija koje pridonose ostvarenju organizacijskih ciljeva, a to su planiranje, organiziranje, kadroviranje ili upravljanje ljudskim potencijalima te vođenje i kontroliranje. Ljudski potencijal smatra se najdragocijenijim resursom u poduzeću jer svojim znanjima, vještinama i sposobnostima uvelike utječe na uspješnost poslovanja i ostvarenje konkurentnosti poduzeća na tržištu. Područje upravljanja ljudskim potencijalima odnosi se gotovo na sve odnose sa zaposlenima u poduzeću. Ovaj završni rad nastoji prikazati važnost funkcije upravljanja ljudskim resursima kroz primjer poduzeća koje ne posjeduje poseban odjel za upravljanje ljudskim potencijalima, kao što je to i slučaj u većini malih i velikih poduzeća u Republici Hrvatskoj, već taj zadatak pripada samom vlasniku poduzeća. Za obradu teoretskog dijela rada korištena je relevantna literatura, a intervju s vlasnikom poduzeća korišten je u svrhu izrade ključnih dijelova samoga rada. Intervju se nalazi u prilogu rada, a poslužio je za shvaćanje teme i izvlačenje zaključaka vezanih uz postavljenu temu. Aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima odnosno analiza radnog mjesta, planiranje zaposlenika, regrutiranje, selekcija, motivacija, procjena performansi, kompenzacije, radni odnos i zaštita radnika pokazale su se kao sastavni dio organizacije poslovanja poduzeća. Prema svemu prikazanom u radu vidljiva je važnost upravljanja ljudskim potencijalima kroz razne tehnike. Poduzeće Optima Selectio kroz motivacijske tehnike potiče zaposlenike na ostanak u poduzeću, a rezultat je činjenica da već niz godina u poduzeću rade isti zaposlenici.
Sažetak (engleski) Management consists of five basic functions which contribute to the achievement of organizational goals; planning, organization, staffing or managing human resources, leading and controlling. Human resources is considered the most valuable resource in the company because its knowledge, skills and abillities greatly affects the success of the business and the competitiveness of the company on the market. The area of human resources management applies to almost all relations within company employees. Purpose of this paper is to show importance of human resources management through the example of a company that does not have human resources management as special department, but the task belongs to the company owner, which is the case in most of Croatian companies. The cited literature was used for the theoretical part, and the interview with the company owner for the purpose of preparing main paper content.The interview is attached to the paper, and its purpose was to understand the main topic and draw conclusions. Human resources management activities; job analysis, employee planning, recruitment, selection, motivation, performance assessment, compensation, employment relationship and safety at work have proven to be an integral part of company's business organization. The importance of human resources management through various techniqes is visible and shown in this paper. Optima Selectio d.o.o through its motivational techinques encourages employees to stay in the company, which results in having the same employees for years as a proof of successful business motivation.
Ključne riječi
menadžment
upravljanje ljudskim potencijalima
aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima
poduzeće Optima Selectio d.o.o.
motivacija zaposlenika
Ključne riječi (engleski)
management
company functions
humanresources management
human resources management activities
Optima Selectio d.o.o.
employee motivation
Jezik hrvatski
URN:NBN urn:nbn:hr:146:801586
Studijski program Naziv: Turizam; smjerovi: Turistički menadžment, Hotelski menadžment Smjer: Hotelski menadžment Vrsta studija: stručni Stupanj studija: preddiplomski Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursa Tekst
Način izrade datoteke Izvorno digitalna
Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Datum i vrijeme pohrane 2021-02-15 20:39:20