prikaz prve stranice dokumenta Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća
2019. urn:nbn:hr:146:232715
Labrtić, Filip
VERN University

Cite this document

Labrtić, F. (2019). Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća (Undergraduate thesis). Zagreb: VERN University . Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:232715

Labrtić, Filip. "Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća." Undergraduate thesis, VERN University , 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:232715

Labrtić, Filip. "Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća." Undergraduate thesis, VERN University , 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:232715

Labrtić, F. (2019). 'Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća', Undergraduate thesis, VERN University , accessed 10 March 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:232715

Labrtić F. Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća [Undergraduate thesis]. Zagreb: VERN University ; 2019 [cited 2025 March 10] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:232715

F. Labrtić, "Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća", Undergraduate thesis, VERN University , Zagreb, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:232715

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleLjudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća
Title (english)Human resources as a factor of competitive advantage on the example of selected companies
AuthorFilip Labrtić
MentorJadranka Ivanković (mentor)
GranterVERN University
Zagreb
Defense date and country2019-10-07, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ljudski su potencijali danas prepoznati kao najvredniji resurs svakog poduzeća. Glavni su čimbenik koji određuje koliko će poduzeće biti konkurentno u svojoj industriji. Zato je izrazito važno znati ispravno ocijeniti uloženi trud zaposlenika te ih primjereno nagraditi. Ovaj rad prikazuje kako razlike u vrednovanju i nagrađivanju ljudi mogu utjecati na uspješnost poduzeća. Cilj je rada podignuti svijest o tome koliko je bitno znati pravilno vrednovati i nagraditi zaposlenike. U jednom od istraživanih poduzeća ljudi su izrazito motivirani za rad jer ih se pravilno nagrađuje i ohrabruje da rade bolje. To poduzeće postiže mnogo veći profit od drugog analiziranog poduzeća. U njemu su plaće dosta niže, kompenzacija je manje, a time i motiviranosti i volje za kvalitetnijim radom. Nakon provedenog istraživanja jasno se vidi da je ulaganje u ljudski potencijal sigurna investicija, koja će konkurentost poduzeća podignuti na novu, višu razinu.
Abstract (english)
Human resources are recognized as the most valuable resource of any company. They are a major factor in determining the competitiveness of companies in their industry. That is why it is extremely important to be able to properly evaluate the efforts of employees and reward them accordingly. This paper shows how differences in valuing and rewarding people can affect a company’s performance. The aim of the paper is to raise awareness of the importance of knowing how to properly value and reward employees. In one of the surveyed companies, people are highly motivated to work because they are properly rewarded and encouraged to do better. That company generates much higher revenue than the other company analyzed. In the other company, wages and benefits are lower, and therefore motivation and willingness to work too. Research has shown that investing in human resources is a safe investment, which takes the competitiveness of company to a whole new level.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:146:232715
Study programmeTitle: Entrepreneurship Economics
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-10-14 11:30:08