prikaz prve stranice dokumenta Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća
2019. urn:nbn:hr:146:232715
Labrtić, Filip
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Labrtić, F. (2019). Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća (Završni rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:232715

Labrtić, Filip. "Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća." Završni rad, Sveučilište VERN, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:232715

Labrtić, Filip. "Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća." Završni rad, Sveučilište VERN, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:232715

Labrtić, F. (2019). 'Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća', Završni rad, Sveučilište VERN, citirano: 31.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:232715

Labrtić F. Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2019 [pristupljeno 31.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:232715

F. Labrtić, "Ljudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća", Završni rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:232715

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:232715
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovLjudski potencijali kao čimbenik konkurentske prednosti na primjeru odabranih poduzeća
Naslov (engleski)Human resources as a factor of competitive advantage on the example of selected companies
AutorFilip Labrtić
MentorJadranka Ivanković (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2019-10-07, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ljudski su potencijali danas prepoznati kao najvredniji resurs svakog poduzeća. Glavni su čimbenik koji određuje koliko će poduzeće biti konkurentno u svojoj industriji. Zato je izrazito važno znati ispravno ocijeniti uloženi trud zaposlenika te ih primjereno nagraditi. Ovaj rad prikazuje kako razlike u vrednovanju i nagrađivanju ljudi mogu utjecati na uspješnost poduzeća. Cilj je rada podignuti svijest o tome koliko je bitno znati pravilno vrednovati i nagraditi zaposlenike. U jednom od istraživanih poduzeća ljudi su izrazito motivirani za rad jer ih se pravilno nagrađuje i ohrabruje da rade bolje. To poduzeće postiže mnogo veći profit od drugog analiziranog poduzeća. U njemu su plaće dosta niže, kompenzacija je manje, a time i motiviranosti i volje za kvalitetnijim radom. Nakon provedenog istraživanja jasno se vidi da je ulaganje u ljudski potencijal sigurna investicija, koja će konkurentost poduzeća podignuti na novu, višu razinu.
Sažetak (engleski)
Human resources are recognized as the most valuable resource of any company. They are a major factor in determining the competitiveness of companies in their industry. That is why it is extremely important to be able to properly evaluate the efforts of employees and reward them accordingly. This paper shows how differences in valuing and rewarding people can affect a company’s performance. The aim of the paper is to raise awareness of the importance of knowing how to properly value and reward employees. In one of the surveyed companies, people are highly motivated to work because they are properly rewarded and encouraged to do better. That company generates much higher revenue than the other company analyzed. In the other company, wages and benefits are lower, and therefore motivation and willingness to work too. Research has shown that investing in human resources is a safe investment, which takes the competitiveness of company to a whole new level.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:232715
Studijski programNaziv: Ekonomija poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-10-14 11:30:08