prikaz prve stranice dokumenta Postizanje konkurentske prednosti na IT tržištu pomoću komunikacijskih tehnika u ljudskim potencijalima
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Postizanje konkurentske prednosti na IT tržištu pomoću komunikacijskih tehnika u ljudskim potencijalima
2023. urn:nbn:hr:146:996416
Madžarević, Žaklina
VERN University

Cite this document

Madžarević, Ž. (2023). Postizanje konkurentske prednosti na IT tržištu pomoću komunikacijskih tehnika u ljudskim potencijalima (Master's thesis). Zagreb: VERN University . Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:996416

Madžarević, Žaklina. "Postizanje konkurentske prednosti na IT tržištu pomoću komunikacijskih tehnika u ljudskim potencijalima." Master's thesis, VERN University , 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:996416

Madžarević, Žaklina. "Postizanje konkurentske prednosti na IT tržištu pomoću komunikacijskih tehnika u ljudskim potencijalima." Master's thesis, VERN University , 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:996416

Madžarević, Ž. (2023). 'Postizanje konkurentske prednosti na IT tržištu pomoću komunikacijskih tehnika u ljudskim potencijalima', Master's thesis, VERN University , accessed 30 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:996416

Madžarević Ž. Postizanje konkurentske prednosti na IT tržištu pomoću komunikacijskih tehnika u ljudskim potencijalima [Master's thesis]. Zagreb: VERN University ; 2023 [cited 2024 December 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:996416

Ž. Madžarević, "Postizanje konkurentske prednosti na IT tržištu pomoću komunikacijskih tehnika u ljudskim potencijalima", Master's thesis, VERN University , Zagreb, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:996416

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitlePostizanje konkurentske prednosti na IT tržištu pomoću komunikacijskih tehnika u ljudskim potencijalima
Title (english)Achieving a competitive advantage in the IT market using communication techniques in human resources
AuthorŽaklina Madžarević
MentorMirela Holy (mentor)
GranterVERN University
Zagreb
Defense date and country2023-07-07, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ovaj rad polazi od činjenice da je velika konkurencija uslijed globalizacije dovela do tržišnog rata za pronalazak i zadržavanje talenata u organizaciji. IT tržište koje je sve konkurentnije, zahtijeva od organizacije pravilno isticanje nad konkurencijom kako bi postala najpoželjniji poslodavac na tržištu. Uz pravilne komunikacijske tehnike, zdrave organizacijske atmosfere, ponude dobrih benefita, menadžeri ljudskih potencijala moraju pronaći savršen balans svih parametara kako bi pronašli idealne talente koji će pomoći organizaciji u ostvarivanju poslovne strategije te time ostvarenju konkurentske prednosti. Na temelju dva (2) dubinska intervjua i 40 (četrdeset) anketa iz jedne tvrtke na IT tržištu prikupljene su informacije o načinu stvaranja slike poželjnog poslodavca na tržištu te je izrađen potencijalni prijedlog komunikacijske strategije menadžera ljudskih potencijala kako bi istu sliku i zadržali i učinili još konkurentnijom. Ankete i intervjui pokazuju visoku razinu zadovoljstva zaposlenika poduzeća, i da se cijeli korporativni imidž svodi na otvoren inicijalni pristup menadžera ljudskih potencijala pri zapošljavanju, dobru organizacijsku atmosferu, uz otvorenu, učestalu i iskrenu komunikaciju, pored ostalih benefita koje poduzeće nudi.
Abstract (english)
This work is based on the fact that massive competition due to globalization has created a war on the market for finding and keeping talented workers in the organization. The IT market, which is increasingly competitive, requires the organization to stand out from the competition in order to become the most desirable employer on the market. In addition to proper communication techniques, healthy organizational atmosphere and good benefits, human resources managers must find the perfect balance of all parameters in order to find ideal talents that will help the organization achieve its business strategy and thus achieve a competitive advantage. On the basis of two (2) in-depth interviews and 40 (forty) surveys from one company on the IT market, information was collected on how to create an image of a desirable employer on the market, and a potential proposal for a communication strategy for human resources managers was made in order to maintain the same corporative image and become more competitive. Surveys and interviews show a high level of company satisfaction, and that the entire corporate image comes down to the open initial approach of the human resources manager when hiring, a good organizational atmosphere, with open, frequent and honest communication, in addition to other benefits that the company offers.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:146:996416
Study programmeTitle: Human Resources Management
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica upravljanja ljudskim potencijalima (stručni/a specijalist/specijalistica upravljanja ljudskim potencijalima)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-07-21 12:20:41