prikaz prve stranice dokumenta Mobing na radnom mjestu i njegov utjecaj na radni učinak zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Mobing na radnom mjestu i njegov utjecaj na radni učinak zaposlenika
2020. urn:nbn:hr:146:944685
Ribić, Luka
VERN University

Cite this document

Ribić, L. (2020). Mobing na radnom mjestu i njegov utjecaj na radni učinak zaposlenika (Undergraduate thesis). Zagreb: VERN University . Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:944685

Ribić, Luka. "Mobing na radnom mjestu i njegov utjecaj na radni učinak zaposlenika." Undergraduate thesis, VERN University , 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:944685

Ribić, Luka. "Mobing na radnom mjestu i njegov utjecaj na radni učinak zaposlenika." Undergraduate thesis, VERN University , 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:944685

Ribić, L. (2020). 'Mobing na radnom mjestu i njegov utjecaj na radni učinak zaposlenika', Undergraduate thesis, VERN University , accessed 20 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:944685

Ribić L. Mobing na radnom mjestu i njegov utjecaj na radni učinak zaposlenika [Undergraduate thesis]. Zagreb: VERN University ; 2020 [cited 2024 December 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:944685

L. Ribić, "Mobing na radnom mjestu i njegov utjecaj na radni učinak zaposlenika", Undergraduate thesis, VERN University , Zagreb, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:944685

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMobing na radnom mjestu i njegov utjecaj na radni učinak zaposlenika
AuthorLuka Ribić
MentorIvana Vrhovski (mentor)
GranterVERN University
Zagreb
Defense date and country2020-12-16, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Mobing na radnom mjestu stvara brojne psihofizičke smetnje i smjetnje na radni učinak zaposlenika. U ovom radu provedeno je istraživanje izloženosti mobingu na radnom mjestu u poduzećima na području Republike Hrvatske. Rezultati ukazuju na veći udio žena žrtvi mobinga, a mobing najčešće traje do godine dana. Žrtve češće odlučuju ne prijavljivati mobing nadređenima, a isto tako nisu sklone niti dijeljenju svog problema s rodbinom, prijateljima i bližom okolinom. Visok nivo kritiziranja, ogovaranje i davanje prevelikog obujma posla najčešći su oblici mobinga s kojim se hrvatski zaposlenici suočavaju, prilikom čega se on najviše odražava na njihovo samopouzdanje, vjeru u sebe i interes za posao. Što se tiče radnog učinka, zamijećeno je da mobing utječe na žrtvinu volju za radom, koncentraciju i izvođenje nesvjesnih grešaka prilikom obavljanja posla, koje njihovi nadređeni primjećuju. Provedeno istraživanje upućuje na zaključak da je mobing česta pojava u hrvatskim poduzećima, međutim rijetko se prijavljuje ili o njoj javno govori. Premda nema izražene iznimno visoke razine utjecaja na psihičko stanje i radni učinak zaposlenika, smetnje ipak postoje i ometaju njihovo obavljanje posla.
Abstract (english)
Workplace mobbing has a numerous psychophysical and performance implications. In this thesis, a study of exposure to workplace mobbing in companies in the Republic of Croatia was conducted. The results indicate a higher proportion of women victims of mobbing, and mobbing usually lasts up to a year. Victims more often choose not to report mobbing to superiors, and they are also reluctant to share their problem with relatives, friends, and close associates. High levels of criticism, gossip and giving too much work are the most common forms of mobbing that Croatian employees face, with it mostly affecting their self-confidence, and interest in the job. In terms of work performance, mobbing has been observed to affect the victim’s willingness to work, concentration, and making unconscious mistakes in doing work, which their superiors notice. The conducted research points to the conclusion that mobbing is a common occurrence in Croatian companies, however, it is rarely reported or talked about publicly. Although there is no extremely high level of influence on the mental state and work performance of employees, they still exist and interfere with their performance of work.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:146:944685
Study programmeTitle: Entrepreneurship Economics
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-08-30 14:19:07