prikaz prve stranice dokumenta Model kadrovskog informacijskog sustava za trgovačko poduzeće
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Model kadrovskog informacijskog sustava za trgovačko poduzeće
2019. urn:nbn:hr:146:221100
Straga, Antonio
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Straga, A. (2019). Model kadrovskog informacijskog sustava za trgovačko poduzeće (Završni rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:221100

Straga, Antonio. "Model kadrovskog informacijskog sustava za trgovačko poduzeće." Završni rad, Sveučilište VERN, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:221100

Straga, Antonio. "Model kadrovskog informacijskog sustava za trgovačko poduzeće." Završni rad, Sveučilište VERN, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:221100

Straga, A. (2019). 'Model kadrovskog informacijskog sustava za trgovačko poduzeće', Završni rad, Sveučilište VERN, citirano: 31.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:221100

Straga A. Model kadrovskog informacijskog sustava za trgovačko poduzeće [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2019 [pristupljeno 31.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:221100

A. Straga, "Model kadrovskog informacijskog sustava za trgovačko poduzeće", Završni rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:221100

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:221100
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovModel kadrovskog informacijskog sustava za trgovačko poduzeće
Naslov (engleski)Model of an Information System for Human Resources within trading company
AutorAntonio Straga
MentorIvan Radošević (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2019-11-11, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Sažetak
U radu je prikazana važnost informacijskog sustava za odjel kadroviranja unutar trgovačkog poduzeća. Provedena je analiza postojećih i potrebnih poslovnih procesa u kadrovskom podsustavu trgovačkog poduzeća. Primjenom dijagrama tokova podataka izrađen je model procesa te je oblikovan konceptualni ER model (Entity-Relationship). Zatim su procesi prevedeni iz ER modela podataka u relacijski model. Na samom kraju izrađeni su algoritmi kojima dobivamo najbitnija izvješća kadrovskog podsustava, koristeći relacijske modele podataka.
Sažetak (engleski)
This paper demonstrates the importance of an information system within a company's Human Resources Department. An analysis of the existing and required business processes in the HR subsystem of a company was carried out. Using a flowchart, a process model was created, and a conceptual Entity-Relationship Model was designed. Then the processes were translated from the ER data model into a relational model. At the very end, algorithms were created to obtain the most important HR subsystem reports, using relational data models.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:221100
Studijski programNaziv: Poslovna informatika
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) poslovne informatike (bacc. inf.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-11-14 16:53:42