prikaz prve stranice dokumenta Zadovoljstvo poslom i socio-ekonomska obilježja zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Zadovoljstvo poslom i socio-ekonomska obilježja zaposlenika
2017. urn:nbn:hr:146:178425
Dilber, Anica
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Dilber, A. (2017). Zadovoljstvo poslom i socio-ekonomska obilježja zaposlenika (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:178425

Dilber, Anica. "Zadovoljstvo poslom i socio-ekonomska obilježja zaposlenika." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:178425

Dilber, Anica. "Zadovoljstvo poslom i socio-ekonomska obilježja zaposlenika." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:178425

Dilber, A. (2017). 'Zadovoljstvo poslom i socio-ekonomska obilježja zaposlenika', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, citirano: 29.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:178425

Dilber A. Zadovoljstvo poslom i socio-ekonomska obilježja zaposlenika [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2017 [pristupljeno 29.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:178425

A. Dilber, "Zadovoljstvo poslom i socio-ekonomska obilježja zaposlenika", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, Zagreb, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:178425

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:178425
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovZadovoljstvo poslom i socio-ekonomska obilježja zaposlenika
Naslov (engleski)Satisfaction with the work and socioeconomic characteristics of the employees
AutorAnica Dilber
MentorDubravka Miljković (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2017-12-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Zadovoljni zaposlenici pokazuju višu razinu radne učinkovitosti što se kroz razne faktore pozitivno odražava na cjelokupno organizacijsko funkcioniranje. Poželjno je da cjelokupni organizacijski sustav bude oblikovan tako da ima pozitivan efekt na svakog zaposlenika te doprinosi stvaranju ugodne organizacijske klime. Svrha ovog rada je istražiti na koji način su povezane neke od socioekonomskih karakteristika zaposlenika s njihovim zadovoljstvom poslom koji obavljaju. Istraživanje je provedeno na uzorku od 100 ispitanika, korištenjem online anketnog upitnika. Nakon provedene statističke analize dobivenih podataka moguće je utvrditi da su potvrđene dvije od pet postavljenih istraživačkih hipoteza koje su postavljene prema dosadašnjim istraživanjima. Potvrđene su hipoteze o postojanju razlike u zadovoljstvu poslom između pripadnika različitih dobnih skupina i osoba s različitim visinama dohotka (općenito su poslom zadovoljniji mlađi ispitanici i osobe s višim primanjima), dok se s obzirom na varijable roda, stupnja obrazovanja i bračnog statusa, oni ne razlikuju u svojim procjenama općeg zadovoljstva poslom.
Sažetak (engleski)
Satisfied employees show a higher level of work efficiency, which has a positive effect through different elements on the organizational functioning in general. It is desirable that the whole organizational system is shaped in such manner to have a positive effect on each of the employees and that it contributes to the creation of a pleasant organizational climate. The intent of this thesis is to explore how some of employees’ socioeconomic characteristics are related to their satisfaction with the work they do. The research has surveyed 100 people, using an online survey. After the statistical analysis of the information gathered it is possible to claim that two out of five research hypotheses set by the previous researches have been confirmed. Hypotheses about the difference in job satisfaction among people of different age groups and among the people with different income levels have been confirmed (in general younger people are more satisfied, as well as people with higher income) ,while there is no difference in the evaluation of the overall job satisfaction in regards to the gender, level of education and marital status.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:178425
Studijski programNaziv: Poduzetnički menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica poduzetničkog menadžmenta (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-07-02 15:02:10