prikaz prve stranice dokumenta Usporedba stilova vodstva u sportu i poslovnim organizacijama
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Usporedba stilova vodstva u sportu i poslovnim organizacijama
2020. urn:nbn:hr:146:873053
Maloča Mrčela, Katarina
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Maloča Mrčela, K. (2020). Usporedba stilova vodstva u sportu i poslovnim organizacijama (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:873053

Maloča Mrčela, Katarina. "Usporedba stilova vodstva u sportu i poslovnim organizacijama." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:873053

Maloča Mrčela, Katarina. "Usporedba stilova vodstva u sportu i poslovnim organizacijama." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:873053

Maloča Mrčela, K. (2020). 'Usporedba stilova vodstva u sportu i poslovnim organizacijama', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, citirano: 21.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:873053

Maloča Mrčela K. Usporedba stilova vodstva u sportu i poslovnim organizacijama [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2020 [pristupljeno 21.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:873053

K. Maloča Mrčela, "Usporedba stilova vodstva u sportu i poslovnim organizacijama", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, Zagreb, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:873053

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:873053
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUsporedba stilova vodstva u sportu i poslovnim organizacijama
Naslov (engleski)Comparison of leadership styles in sports and business organizations
AutorKatarina Maloča Mrčela
MentorMaja Kolega (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2020-05-07, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Stilovi vodstva jedan su od pristupa razmatranja pojma i fenomena vodstva. Ovaj rad fokusira se na tri suvremena stila vodstva: transformacijsko, transakcijsko i laissez-faire vodstvo. Upravo zato, istraženo je koriste li osobe koje djeluju u različitim sferama, sportu i bankarstvu, iste stilove vodstva. Prema rezultatima provedenog upitnika i intervjua, može se zaključiti kako se upotreba stilova vodstva ne razlikuje s obzirom na vrstu organizacije koja se vodi. U obje organizacije najviše su zastupljeni transformacijski i transakcijski stil vodstva. Također, istražena je određena razlika u korištenju stilova vodstva s obzirom na godine iskustva. Osobe s duljim iskustvom u vođenju, sklonije su korištenju transformacijskog stila vodstva. U suvremenim organizacijama bitno je prilagoditi se podređenima te koristiti se različitim pristupima u različitim situacijama, kako bi se osiguralo da podređeni djeluju u interesu organizacije te pridonose ispunjenju njenih ciljeva.
Sažetak (engleski)
Leadership styles are one approach to considering the concept and phenomenon of leadership. This paper focuses on three contemporary leadership styles: transformational, transactional, and laissez-faire leadership. Thereby, it has been investigated whether persons operating in different spheres, sports and banking, have the same leadership styles. According to the results of the conducted questionnaire and interviews, it can be concluded that the use of leadership styles does not differ in two different types of organization. In both organizations, transformational and transactional leadership styles are used the most. Also, some differences in the use of leadership styles were explored regarding the years of experience in leadership. People with longer leadership experience tend to use a transformational leadership style. In modern organizations, it is essential to adapt to subordinates and to use different approaches in different situations to ensure that they work in the interest of the organization and contribute to the achievement of its goals.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:873053
Studijski programNaziv: Upravljanje ljudskim potencijalima
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica upravljanja ljudskim potencijalima (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-05-27 11:02:37