Rad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
10   0
Pozitivno rukovođenje, dobrobit i poslovno zadovoljstvo zaposlenika
Mia Jukić (2019)
Veleučilište VERN
Citirajte ovaj rad

Jukić, M. (2019). Pozitivno rukovođenje, dobrobit i poslovno zadovoljstvo zaposlenika (Specijalistički diplomski stručni). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:420097

Jukić, Mia. "Pozitivno rukovođenje, dobrobit i poslovno zadovoljstvo zaposlenika." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište VERN, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:420097

Jukić, Mia. "Pozitivno rukovođenje, dobrobit i poslovno zadovoljstvo zaposlenika." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište VERN, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:420097

Jukić, M. (2019). 'Pozitivno rukovođenje, dobrobit i poslovno zadovoljstvo zaposlenika', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište VERN, citirano: 22.09.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:420097

Jukić M. Pozitivno rukovođenje, dobrobit i poslovno zadovoljstvo zaposlenika [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: Veleučilište VERN; 2019 [pristupljeno 22.09.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:420097

M. Jukić, "Pozitivno rukovođenje, dobrobit i poslovno zadovoljstvo zaposlenika", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište VERN, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:420097

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:420097
Podaci o radu
NaslovPozitivno rukovođenje, dobrobit i poslovno zadovoljstvo zaposlenika
Naslov (engleski)Positive management, well-being and business satisfaction of employees
AutorMia Jukić
MentorMajda Rijavec (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2019-07-04, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U ovom je radu razmatrana problematika pozitivnog rukovođenja i poslovnog zadovoljstva zaposlenika. Sama je problematika razmatrana u kontekstu šest poglavlja rada pri čemu je fokus stavljen na teorijske odrednice vođenja i rukovođenja, pozitivne psihologije u poslovanju, poslovnog zadovoljstva i dobrobiti zaposlenika. U radu su prikazana neka od prijašnjih istraživanja te je provedeno empirijsko istraživanje u kojemu su sudjelovali zaposlenici poduzeća koja se bave proizvodnom djelatnošću, građevinskom djelatnošću, trgovačkom djelatnošću kao i uslužnom i osiguravajućom djelatnošću. U istraživanju je sudjelovalo 64 sudionika koji su iskazali svoje poslovno i životno zadovoljstvo. Metode statističke obrade korišteni u ovom radu su: deskriptivna statistika (raspon rezultata, aritmetičke sredine i pripadajuće standardne devijacije); Pearsonov koeficijent korelacije za ispitivanje povezanosti između ispitivanih varijabli te linearna regresijska analiza za određivanje doprinosa varijabli pozitivnog rukovođenja poslovnom zadovoljstvu i dobrobiti. Prema dobivenim rezultatima, moguće je zaključiti kako su sudionici ovog istraživanja nešto iznadprosječno zadovoljniji svojim poslom, da svoj posao doživljavaju također nešto iznadprosječno smislenijim kao i svoja iskustva zanesenosti na poslu. Kad je u pitanju osobna dobrobit nešto su iznadprosječno zadovoljni svojim životom, a izrazito iznadprosječno svojim psihološkim procvatom. Jedan od zaključaka provedenog istraživanja jest činjenica kako su zaposlenici koji su sudjelovali u istraživanju, zadovoljni svojim poslovnim životom u općenitom kontekstu. Uvažavajući činjenicu kako je istraživanje koje je provedeno u kontekstu ovog rada, korelacijskog tipa moguće je konstatirati kako ponašanje rukovoditelja najvjerojatnije utječe na poslovno i životno zadovoljstvo. Jednako tako, moguće je konstatirati i kako poslovno i životno zadovoljstvo utječe na ponašanje rukovoditelja.
Sažetak (engleski)
This paper deals with issues of positive management and business satisfaction of employees. The same issue has been considered in the context of six chapters focusing on the theoretical guiding principles, positive psychology in business, business satisfaction and employee benefit. The paper presents some of the previous researches and empirical research was conducted, involving employees of companies engaged in manufacturing, construction, trade, and service and insurance activities. The study was attended by 64 participants who expressed their business and life satisfaction. The statistical methods used in this paper are: descriptive statistics (range of results, arithmetic mean and corresponding standard deviations); Pearson's correlation coefficient for correlation testing between examined variables and linear regression analysis for determining the contribution of positive control variables to business satisfaction and well-being. According to the results obtained, it is possible to conclude that the participants of this research are somewhat above the average satisfied with their work, and that their work also experiences something far above the average and their experience of bizarre at work. When it comes to personal well-being, they are somewhat over satisfied with their lives and far above their psychological flourish. One of the conclusions of the research undertaken is the fact that the employees who participated in the research are satisfied with their business life in the general context. Bearing in mind the fact that the research conducted in the context of this paper, a correlation type, it is possible to ascertain that the behavior of the manager is most likely to affect business and life satisfaction. Equally, it is also possible to ascertain how business and lifestyle satisfaction affects the behavior of a manager.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:420097
Studijski programNaziv: Poduzetnički menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica poduzetničkog menadžmenta (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOgraničen pristup
Uvjeti korištenjahttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
Datum i vrijeme pohrane2019-09-03 13:27:35