prikaz prve stranice dokumenta Prijedlog interne akcije radi poboljšanja organizacijske djelotvornosti i motivacije zaposlenika u odabranoj organizaciji
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Prijedlog interne akcije radi poboljšanja organizacijske djelotvornosti i motivacije zaposlenika u odabranoj organizaciji
2019. urn:nbn:hr:146:069405
Brajković, Matea
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Brajković, M. (2019). Prijedlog interne akcije radi poboljšanja organizacijske djelotvornosti i motivacije zaposlenika u odabranoj organizaciji (Završni rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:069405

Brajković, Matea. "Prijedlog interne akcije radi poboljšanja organizacijske djelotvornosti i motivacije zaposlenika u odabranoj organizaciji." Završni rad, Sveučilište VERN, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:069405

Brajković, Matea. "Prijedlog interne akcije radi poboljšanja organizacijske djelotvornosti i motivacije zaposlenika u odabranoj organizaciji." Završni rad, Sveučilište VERN, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:069405

Brajković, M. (2019). 'Prijedlog interne akcije radi poboljšanja organizacijske djelotvornosti i motivacije zaposlenika u odabranoj organizaciji', Završni rad, Sveučilište VERN, citirano: 22.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:069405

Brajković M. Prijedlog interne akcije radi poboljšanja organizacijske djelotvornosti i motivacije zaposlenika u odabranoj organizaciji [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2019 [pristupljeno 22.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:069405

M. Brajković, "Prijedlog interne akcije radi poboljšanja organizacijske djelotvornosti i motivacije zaposlenika u odabranoj organizaciji", Završni rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:069405

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:069405
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPrijedlog interne akcije radi poboljšanja organizacijske djelotvornosti i motivacije zaposlenika u odabranoj organizaciji
Naslov (engleski)A proposal of internal action aiming to improve the organizational effectiveness and employee motivation in the selected organization
AutorMatea Brajković
MentorStana Odak Krasić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2019-07-08, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Sažetak
Cilj rada bio je istražiti utjecaj interne komunikacije na organizacijsku djelotvornost i motivaciju zaposlenika na primjeru odabrane organizacije. Nastojalo se ustanoviti postoji li povezanost između dobro osmišljene i organizirane interne komunikacije i organizacijske djelotvornosti, odnosno mogu li motivirani zaposlenici utjecati na organizacijsku djelotvornost. U svibnju 2019. godine provedeno je empirijsko istraživanje. Kvalitativnom metodom prikupljanja podataka provedena su tri intervjua, od čega dva dubinska nestrukturirana i jedan strukturirani intervju. Korišten je prigodni uzorak, tri ispitanika odabrane organizacije, odnosno jedan bivši i sadašnji zaposlenik te direktor organizacije. Kvalitativna analiza je pokazala da postoji povezanost između interne komunikacije i organizacijske djelotvornosti te motivacije zaposlenika. Također, ustanovljeno je da motivirani zaposlenici mogu doprinijeti poboljšanju organizacijske djelotvornosti. Prema saznanjima iz istraživanja osmišljena je interna akcija naziva Donut Monday – Donut Worry, Be Happy na primjeru odabrane organizacije prema modelu planiranja Gregory, s ciljem poboljšanja organizacijske djelotvornosti i motivacije zaposlenika.
Sažetak (engleski)
The aim of this paper was to examine the impact of internal communication on organizational effectiveness and employee motivation using the example of the selected organization. An attempt was made to establish whether there is a connection between well-designed and organized internal communication and organizational effectiveness and whether motivated employees can influence organizational effectiveness. In May 2019, empirical research was conducted. By applying the qualitative method of data collection, three interviews were conducted, two of which were unstructured while one was structured. An appropriate sample was used – three participants from the selected organization (one former, one current employee and the director of the organization). Qualitative analysis showed that there was a connection between internal communication and organizational effectiveness and employee motivation. It was also found that motivated employees could contribute to the improvement of organizational effectiveness. According to research findings, an internal event was organized, under the name of Donut Monday – Donut Worry, Be Happy, according to the example of the selected organization and pursuant to Gregory’s planning model, aimed at improving the organizational efficiency and employee motivation.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:069405
Studijski programNaziv: Odnosi s javnošću i studij medija
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) odnosa s javnošću (bacc. rel. publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-07-15 15:24:03