prikaz prve stranice dokumenta Analiza procesa zapošljavanja shodno radnom mjestu na odabranom primjeru
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
završni rad
Analiza procesa zapošljavanja shodno radnom mjestu na odabranom primjeru
2021. urn:nbn:hr:146:575201
Kalabrić, Iva
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Kalabrić, I. (2021). Analiza procesa zapošljavanja shodno radnom mjestu na odabranom primjeru (Završni rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:575201

Kalabrić, Iva. "Analiza procesa zapošljavanja shodno radnom mjestu na odabranom primjeru." Završni rad, Sveučilište VERN, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:575201

Kalabrić, Iva. "Analiza procesa zapošljavanja shodno radnom mjestu na odabranom primjeru." Završni rad, Sveučilište VERN, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:575201

Kalabrić, I. (2021). 'Analiza procesa zapošljavanja shodno radnom mjestu na odabranom primjeru', Završni rad, Sveučilište VERN, citirano: 10.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:575201

Kalabrić I. Analiza procesa zapošljavanja shodno radnom mjestu na odabranom primjeru [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2021 [pristupljeno 10.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:575201

I. Kalabrić, "Analiza procesa zapošljavanja shodno radnom mjestu na odabranom primjeru", Završni rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:575201

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:575201
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAnaliza procesa zapošljavanja shodno radnom mjestu na odabranom primjeru
AutorIva Kalabrić
MentorIvana Vrhovski (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2021-06-17, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ljudi, njihove potrebe, želje i zahtjevi postali su središte menadžmenta ljudskih potencijala svake organizacije. Naime, budući da su ljudi ključni resursi za uspješno poslovanje organizacije, potrebno je da im se posveti velika pažnja. U tu svrhu menadžeri usklađuju različite potrebe ljudi tako što prikupljaju, odabiru, zapošljavaju i unaprjeđuju svoje zaposlenike. U suvremeno doba, doba velike i jake konkurencije, svaka organizacija koja želi opstati na tržištu, mora ljude tretirati kao svoj najvažniji resurs zahvaljujući kojemu ostvaruje glavne ciljeve svoga poslovanja. U ovome se radu prikazuje hotel Ivan koji je dio šibenskog hotelskog kompleksa Amadria Parka te način pribavljanja ljudskih potencijala u tom hotelu. Upravo je ovaj hotel dokaz kako je bavljenje ljudima u organizaciji ključ izgradnje kvalitetne i dugoročne organizacije u kojoj će zaposlenici i organizacija zajedno ostvariti svoje ciljeve.
Sažetak (engleski)
People, their needs, desires and requirements have become the center of human resource management of any organization. Since people are key resources for the successful operation of the organization, it is necessary to pay great attention to them. To this end, managers align the different needs of people by recruiting, selecting, hiring, and promoting their employees. In modern times, the age of great and strong competition, every organization that wants to survive in the market, must treat people as its most important resource through which it achieves the main goals of its business. This paper presents the Hotel Ivan, which is part of the Amadria Park hotel complex in Šibenik, and the way of acquiring human resources in that hotel. It is this hotel that is proof that dealing with people in the organization is the key to building a quality and long-term organization in which employees and the organization will achieve their goals together.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:575201
Studijski programNaziv: Turizam; smjerovi: Turistički menadžment, Hotelski menadžment
Smjer: Hotelski menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-07-01 13:56:06