prikaz prve stranice dokumenta Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela
2018. urn:nbn:hr:146:058330
Akmadžić, Marina
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Akmadžić, M. (2018). Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058330

Akmadžić, Marina. "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058330

Akmadžić, Marina. "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058330

Akmadžić, M. (2018). 'Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, citirano: 13.09.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058330

Akmadžić M. Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2018 [pristupljeno 13.09.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058330

M. Akmadžić, "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, Zagreb, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058330

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058330
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAnaliza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela
Naslov (engleski)Analysis of human resources management and motivation in hotel industry on example of selected hotel
AutorMarina Akmadžić
MentorIvica Katavić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2018-02-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ljudski potencijali predstavljaju jedan od ključnih čimbenika poduzeća koji svojim znanjima, sposobnostima i vještinama imaju veliki utjecaj na uspješnost poslovanja i djelovanja svakog poduzeća. Kroz ovaj rad nastoji se prikazati važnost upravljanja ljudskim potencijalima za poduzeće, ali i motivacije kao čimbenika postizanja bolje učinkovitosti i zadovoljstva zaposlenika, a samim time i boljih rezultata poslovanja. Uz teorijske odrednice u radu je prikazano i provedeno istraživanje, tj. analiza upravljanja ljudskim potencijalima i načina motiviranja zaposlenika u hotelu Esplanade Zagreb. Kroz istraživanje došlo se do određenih zaključaka, tj. utvrđeno je kako se u hotelu, iako postoje određene slabosti, relativno dobro upravlja ljudskim potencijalima te je većina zaposlenika zadovoljna. Isto tako, došlo se i do spoznaja kako za zaposlenike hotela najznačajniji faktor motivacije predstavljaju materijalni čimbenici, tj. visina plaće i beneficije, te ostale novčane naknade. Prema svemu može se zaključiti kako hotel Esplanade Zagreb raspolaže kvalitetnim odjelom ljudskih potencijala koji razumije važnost ljudskih potencijala za stjecanje i zadržavanje konkurentske prednosti na tržištu, te važnost motiviranja zaposlenika kako bi se postigao njihov učinkovitiji i produktivniji rad.
Sažetak (engleski)
Human resources are one of the key factor in a company. With its knowledge and skills, human resources have a great impact on the performance of a company. Through this paper, the importance of human resource management for the company is emphasized, as well as motivation as a factor in achieving better efficiency and employee satisfaction, and thus better business results. In addition to the theoretical determinants, the research and analysis of the human resources management and the motivation of employees at the Hotel Esplanade Zagreb are presented and conducted. Certain conclusions have been made through research, that is to say, the hotel, although there are certain weaknesses, is relatively well managed by human resources and most employees are satisfied. Likewise, there has been some discovery that the most important factor of motivation for hotel employees is the material factors, ie the amount of wages and benefits and other monetary benefits. It can be concluded that the hotel Esplanade Zagreb has a quality human resources department that understands the importance of human resources to acquire and retain the competitive position on the market and the importance of motivating employees to achieve their more efficient and productive work.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:058330
Studijski programNaziv: Računovodstvo i financije
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica računovodstva i financija (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-03-02 15:31:26