prikaz prve stranice dokumenta Poticanje kreativnosti na radnom mjestu na primjeru odabranog poduzeća
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Poticanje kreativnosti na radnom mjestu na primjeru odabranog poduzeća
2019. urn:nbn:hr:146:821298
Rešetar, Zrinka
VERN University

Cite this document

Rešetar, Z. (2019). Poticanje kreativnosti na radnom mjestu na primjeru odabranog poduzeća (Undergraduate thesis). Zagreb: VERN University . Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:821298

Rešetar, Zrinka. "Poticanje kreativnosti na radnom mjestu na primjeru odabranog poduzeća." Undergraduate thesis, VERN University , 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:821298

Rešetar, Zrinka. "Poticanje kreativnosti na radnom mjestu na primjeru odabranog poduzeća." Undergraduate thesis, VERN University , 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:821298

Rešetar, Z. (2019). 'Poticanje kreativnosti na radnom mjestu na primjeru odabranog poduzeća', Undergraduate thesis, VERN University , accessed 18 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:821298

Rešetar Z. Poticanje kreativnosti na radnom mjestu na primjeru odabranog poduzeća [Undergraduate thesis]. Zagreb: VERN University ; 2019 [cited 2024 December 18] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:821298

Z. Rešetar, "Poticanje kreativnosti na radnom mjestu na primjeru odabranog poduzeća", Undergraduate thesis, VERN University , Zagreb, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:821298

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitlePoticanje kreativnosti na radnom mjestu na primjeru odabranog poduzeća
Title (english)Enhancing creativity in a working environment: case study of a chosen company
AuthorZrinka Rešetar
MentorIrena Miljković Krečar (mentor)
GranterVERN University
Zagreb
Defense date and country2019-10-07, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Zadnjih nekoliko desetaka godina čovjek, radnik prepoznaje se kao sve važniji čimbenik u ostvarenju poslovnih rezultata svakog poduzeća. Stoga je zadatak svih onih koji upravljaju poduzećima izabrati prave ljude i staviti ih u okruženje u kojem će moći razviti svoje vještine i kreativne sposobnosti. Postoje mnoge metode kojima se može potaknuti kreativnost i inovativnost na radnom mjestu i mnoge vodeće svjetske tvrtke to već primjenjuju. Na primjeru odabrane hrvatske tvrtke željelo se ispitati potiče li se i na koje načine kreativnost i inovativnost i u Hrvatskoj. Online anketi pristupila su pedeset tri ispitanika. Rezultati istraživanja pokazali su da zaposlenici uglavnom vole svoj posao i voljni su rješavati zadatke koristeći svoje znanje, vještine i ideje. Zaposlenici su također upoznati s načinima poticanja kreativnosti i inovativnosti, ali se neke od metoda nedovoljno ili uopće ne koriste. Također pri poticanju kreativnosti na radnom mjestu koriste se metode nematerijalnog nagrađivanja, dok su metode materijalnog nagrađivanja sporadične, vjerojatno zbog manjka novčanih sredstava.
Abstract (english)
For the last few decades, a human-worker has been recognized as an increasingly important factor in achieving the business results of each company. Therefore, the task of all those who manage businesses is to choose people and put them in an environment where they will be able to develop their skills and creative abilities. There are many ways to foster creativity and innovation at the workplace and many of the world's leading companies have already applied them. The example of the chosen Croatian company wanted to show whether creativity and innovation are being promoted in Croatia and in what ways. The online questionnaire was filled by fifty three examinees. The results of the research have shown that employees generally love their jobs and are willing solving tasks by using their knowledge, skills and ideas. Employees are also familiar with ways how to enhance creativity and innovation but some of the methods are inadequately used or are not used at all. Also the methods of intangible reward are mainly used in enhancing creativity at work, while methods of material reward are used sporadically probably due to lack of money.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:146:821298
Study programmeTitle: Entrepreneurship Economics
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-10-16 13:56:10