| Abstract | Ovaj specijalistički diplomski stručni rad istražuje projekt razvoja i implementacije informacijskog sustava za upravljanje ljudskim potencijalima (Human Resource Information System, HRIS) u svrhu optimizacije procesa upravljanja ljudskim potencijalima u organizacijama. Rad obuhvaća ključne aspekte HRIS-a, uključujući tehničke, organizacijske i strateške elemente, kao i izazove koji prate prilagodbu softverskih rješenja specifičnim poslovnim potrebama.
Analiziraju se tehnološki aspekti sustava, s naglaskom na različite arhitekturne pristupe u razvoju HRIS-a, kao što su monolitna, mikroservisna, servisno orijentirana, cloud-native i heksagonalna arhitektura. Svaki se pristup opisuje u kontekstu njegovih prednosti, izazova i prilagodljivosti potrebama organizacije. Posebna se pozornost posvećuje integraciji HRIS-a s drugim poslovnim sustavima, što omogućava sinkronizaciju podataka i unaprjeđuje učinkovitost.
U radu su također istaknuti sigurnosni aspekti HRIS-a, uključujući zaštitu podataka, enkripciju, autentifikaciju korisnika i kontrolu pristupa. Tehnike zaštite i usklađenost s regulativama, kao što je GDPR (General Data Protection Regulation), predstavljaju ključne komponente za zaštitu osjetljivih podataka o zaposlenicima.
Kroz primjer razvoja HRIS-a nazvanog „CONET Journal“, prikazuje se stvarna implementacija sustava za praćenje radnih sati u tvrtki CONET Hrvatska. Projektni tim, koji uključuje skupinu programera, razvija sustav prilagođen specifičnim potrebama organizacije, s posebnim naglaskom na digitalizaciju i automatizaciju administrativnih zadataka. Analizom rezultata implementacije rad prikazuje kako HRIS može unaprijediti procese donošenja odluka, optimizirati radnu snagu i smanjiti operativne troškove, omogućujući organizaciji strateško upravljanje talentima.
Zaključuje se da HRIS ima presudnu ulogu u suvremenom poslovanju, gdje optimizacija HR (Human Resources) funkcija putem tehnologije doprinosi dugoročnoj održivosti i konkurentnosti organizacije. |
| Abstract (english) | This specialist graduate thesis explores the development and implementation of a Human Resource Information System (HRIS) for optimizing human resource management processes within organizations. The paper encompasses key aspects of HRIS, including technical, organizational, and strategic elements, as well as the challenges associated with adapting software solutions to specific business needs.
The study analyzes the technological aspects of the system, emphasizing different architectural approaches in HRIS development, such as monolithic, microservices, service-oriented, cloud-native, and hexagonal architecture. Each approach is described in terms of its advantages, challenges, and adaptability to organizational needs. Special attention is given to HRIS integration with other business systems, which enables data synchronization and enhances efficiency.
The paper also highlights the security aspects of HRIS, including data protection, encryption, user authentication, and access control. Security techniques and compliance with regulations, such as GDPR (General Data Protection Regulation), are essential components for safeguarding sensitive employee data.
Through the example of developing an HRIS called "CONET Journal," the paper presents a real-world implementation of a time-tracking system at the company CONET Hrvatska. The project team, including a group of developers, is creating a system tailored to the organization's specific needs, with a focus on digitalizing and automating administrative tasks. By analyzing the implementation results, the paper demonstrates how HRIS can improve decision-making processes, optimize workforce management, and reduce operational costs, thereby enabling strategic talent management for the organization.
The thesis concludes that HRIS plays a crucial role in modern business, where the optimization of HR (Human Resources) functions through technology contributes to the long-term sustainability and competitiveness of the organization. |
