prikaz prve stranice dokumenta Motivacija obiteljskih i neobiteljskih zaposlenika na primjeru poduzeća Grad-Export d.o.o.
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Motivacija obiteljskih i neobiteljskih zaposlenika na primjeru poduzeća Grad-Export d.o.o.
2021. urn:nbn:hr:146:556970
Šimić, Ivan
VERN University

Cite this document

Šimić, I. (2021). Motivacija obiteljskih i neobiteljskih zaposlenika na primjeru poduzeća Grad-Export d.o.o. (Master's thesis). Zagreb: VERN University . Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:556970

Šimić, Ivan. "Motivacija obiteljskih i neobiteljskih zaposlenika na primjeru poduzeća Grad-Export d.o.o.." Master's thesis, VERN University , 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:556970

Šimić, Ivan. "Motivacija obiteljskih i neobiteljskih zaposlenika na primjeru poduzeća Grad-Export d.o.o.." Master's thesis, VERN University , 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:556970

Šimić, I. (2021). 'Motivacija obiteljskih i neobiteljskih zaposlenika na primjeru poduzeća Grad-Export d.o.o.', Master's thesis, VERN University , accessed 07 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:556970

Šimić I. Motivacija obiteljskih i neobiteljskih zaposlenika na primjeru poduzeća Grad-Export d.o.o. [Master's thesis]. Zagreb: VERN University ; 2021 [cited 2024 November 07] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:556970

I. Šimić, "Motivacija obiteljskih i neobiteljskih zaposlenika na primjeru poduzeća Grad-Export d.o.o.", Master's thesis, VERN University , Zagreb, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:556970

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMotivacija obiteljskih i neobiteljskih zaposlenika na primjeru poduzeća Grad-Export d.o.o.
Title (english)Motivation of family and non-family employees on the example of the company Grad-Export d.o.o.
AuthorIvan Šimić
MentorZrinka Gregov (mentor)
GranterVERN University
Zagreb
Defense date and country2021-10-01, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Diplomski rad analizom literature i dosadašnjih istraživanja predstavlja prethodna saznanja u vezi s upravljanjem ljudskim resursima, motivacije i razlike u motivaciji između obiteljskih i neobiteljskih zaposlenika. Pojam upravljanje ljudskim resursima odnosi se na menadžersku funkciju, koja se sastoji od niza povezanih aktivnosti koje su usmjerene na osiguravanje potrebnog broja kvalificiranih zaposlenika koji ostvaruju postavljene ciljeve poduzeća. Motivacija svakog zaposlenika definira se kao proces kojim osoba na temelju vanjskih ili unutarnjih poticaja identificira neku potrebu ili želju, što ju potiče na ponašanje koje će omogućiti ostvarivanje nekog cilja te na taj način zadovoljavanje potrebe ili želje. Obiteljska poduzeća podrazumijevaju uključenost više generacija obitelji s jedne strane i neobiteljskih zaposlenika s druge strane. Menadžment u obiteljskim poduzećima susreće se s dodatnim izazovima motiviranja obiteljskih i neobiteljskih zaposlenika. Teorijski okvir rada temelji se na istraživanju za stolom, odnosno prikupljanju i analiziranju odgovarajuće stručne literature. Primarno istraživanje provodilo se metodom studije slučaja poduzeća Grad-Export d.o.o. za koju se koristilo više metoda i izvora podataka, kao što su anketiranje zaposlenika, intervjuiranje suvlasnika i direktora poduzeća. Predmet istraživanja je motivacija na radnom mjestu s naglaskom na razlike u motivaciji obiteljskih i neobiteljskih zaposlenika u obiteljskom poduzeću Grad-Export d.o.o., koje ostvaruje kontinuirani rast i razvoj poslovanja. Istraživanjem se zaključuje kako su zaposlenici iznimno zadovoljni odnosom menadžmenta prema njima. Upravljanje ljudskim resursima provodi se strateški, bez razlika s obzirom na činjenicu pripada li zaposlenik obitelji suvlasnika ili ne, ali u budućnosti bi bilo dobro koristiti 12 predloženih dodatnih financijskih i nefinancijskih motivacijskih strategija i tehnika. Fokus bi trebao biti na osnaživanju zaposlenika, odnosno njihovu motiviranju za učenjem novih znanja i vještina.
Abstract (english)
The thesis, based on the analysis of the literature and previous research, presents previous knowledge regarding human resource management, motivation and differences in motivation between family and non-family employees. The term human resource management refers to a management function that consists of a series of related activities aimed at providing the required number of qualified employees who achieve the set objectives of the company. The motivation of each employee is defined as a process by which a person based on external or internal stimulus identifies a need or desire, as it encourages conduct that will enable the realization of a goal, thus satisfying the needs or desires. Family businesses include the involvement of multiple generations of families on the one hand and non-family employees on the other. Management in family businesses faces additional challenges in motivating family and non-family employees. The theoretical framework of the paper is based on desk research, collection and analysis of relevant professional literature. Primary research was conducted using the case study method of the company Grad-Export d.o.o., for which multiple methods and data sources were used. The research is based on surveying employees and interviewing co-owners and directors of the company. The subject of the research is workplace motivation with a focus on differences in the motivation of family and non-family employees in the family company Grad-Export d.o.o. The company is achieving continued growth and business development. The research concludes that employees are extremely satisfied with the attitude of the management towards them. Human resource management is carried out strategically, regardless of whether the employee belongs to the family of a co-owners or not. In the future, it is suggested to use 12 additional financial and non-financial motivation techniques. The focus should be on empowering employees and their motivation to acquire new knowledge and skills.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:146:556970
Study programmeTitle: Enterperneurship Management
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica poduzetničkog menadžmenta (stručni/a specijalist/specijalistica poduzetničkog menadžmenta)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-12-10 15:58:39