U radu je postavljena teoretska osnova vezana za sam menadžment ljudskih potencijala, motivaciju, radne teorije i upravljanje motivacijom, te je na praktičnom primjeru poduzeća Brodometalurgija d.o.o. odrađeno istraživanje motivacije i zadovoljstva zaposlenika. Teorijskom osnovom prikazana je važnost motivacije i načini upravljanja istom te je na teoretsku osnovu dodano istraživanje kojim se utvrđuje motiviranost i zadovoljstvo zaposlenika u zadanom poduzeću. Kako je motivacija i zadovoljstvo posla jedan od ključnih faktora za uspješnost i razvoj poduzeća, vidljivo je da grana menadžmenta ljudskih potencijala obavlja kvalitetan posao svojim metodama motivacije. Istraživanje je provedeno putem anketnog upitnika na uzorku od 42 ispitanika koji su zaposlenici navedenog poduzeća. Rezultati anketnog istraživanja su pokazali postojanost vrlo dobre motivacije u poduzeću gdje su se zaposlenici izjasnili o svojim stajalištima vezanim za radne uvjete, zadovoljstvo plaćom, poticajnosti okoline, učestalosti prekovremenih sati, zadovoljstvo isplatom prekovremenih sati, ocjenom menadžmenta i cjelokupnom ocjenom zadovoljstva poslom. Unatoč tržišnoj situaciji u Republici Hrvatskoj velika većina zaposlenih u navedenom poduzeću izjasnila se kao zadovoljna materijalnim nagradama, uvjetima zaposlenja i generalnom ocjenom zadovoljstva poslom. Poduzeće Brodometalurgija d.o.o. ima dobru podlogu za razvoj i nastavak poboljšanja radnih uvjeta i zadovoljstva zaposlenika, temeljenim na provedenom istraživanju.