prikaz prve stranice dokumenta Analiza važnosti timskog rada za poslovni uspjeh na primjeru odabrane tvrtke
Access restricted to students and staff of home institution
graduate thesis
Analiza važnosti timskog rada za poslovni uspjeh na primjeru odabrane tvrtke
2023. urn:nbn:hr:146:122306
Ogrizek, Ela
VERN University

Cite this document

Ogrizek, E. (2023). Analiza važnosti timskog rada za poslovni uspjeh na primjeru odabrane tvrtke (Graduate thesis). Zagreb: VERN University . Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:122306

Ogrizek, Ela. "Analiza važnosti timskog rada za poslovni uspjeh na primjeru odabrane tvrtke." Graduate thesis, VERN University , 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:122306

Ogrizek, Ela. "Analiza važnosti timskog rada za poslovni uspjeh na primjeru odabrane tvrtke." Graduate thesis, VERN University , 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:122306

Ogrizek, E. (2023). 'Analiza važnosti timskog rada za poslovni uspjeh na primjeru odabrane tvrtke', Graduate thesis, VERN University , accessed 22 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:122306

Ogrizek E. Analiza važnosti timskog rada za poslovni uspjeh na primjeru odabrane tvrtke [Graduate thesis]. Zagreb: VERN University ; 2023 [cited 2024 December 22] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:122306

E. Ogrizek, "Analiza važnosti timskog rada za poslovni uspjeh na primjeru odabrane tvrtke", Graduate thesis, VERN University , Zagreb, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:122306

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleAnaliza važnosti timskog rada za poslovni uspjeh na primjeru odabrane tvrtke
Title (english)Analysis of the importance of teamwork for business success on the example of a selected company
AuthorEla Ogrizek
MentorMaja Kolega (mentor)
GranterVERN University
Zagreb
Defense date and country2023-11-02, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Analiza timskog rada unutar organizacijskog okruženja ključna je za razumijevanje dinamike i faktora koji doprinose uspješnosti tima. Glavni cilj ovog istraživanja bio je razumjeti što doprinosi kvaliteti timova unutar odabrane organizacije i kako se ta kvaliteta može poboljšati. Kroz niz pod ciljeva, istraživanje je usmjereno na analizu načina na koji tvrtka postiže poslovne uspjehe kroz timski rad, ulogu voditelja tima, poticanje i podršku timskog rada među zaposlenicima, zadovoljstvo članova tima te izazove s kojima se tvrtka susreće. Kroz prikupljanje podataka putem anketa i dubinskog intervjua s vlasnikom tvrtke, istraživanje je osvijetlilo važne aspekte timskog funkcioniranja unutar iste. Rezultati su pokazali da većina članova tima percipira prisutnost povjerenja među članovima tima zadovoljavajućom, što sugerira solidnu osnovu za suradnju. Međutim, prepoznati su potencijalni problemi u obliku straha od konflikta i nedostatne pažnje prema postignutim rezultatima. Istovremeno, istraživanje je otkrilo da članovi tima često ističu doprinose svojih kolega, što ukazuje na pozitivan timski duh i podršku. Uspješnost tima također je ocijenjena kroz prizmu pet disfunkcija timova: izostanka povjerenja, straha od konflikta, nedostatka predanosti, izbjegavanja odgovornosti i nepažnje prema rezultatima. Rezultati su pokazali da su disfunkcije straha od konflikta i nepažnje prema rezultatima najizraženije, dok su ostale disfunkcije manje prisutne. Preporuke za unapređenje timskog rada uključuju organiziranje radionica i treninga za upravljanje konfliktima te jačanje timskog duha kako bi se prevladale identificirane disfunkcije. Naglasak na priznavanju doprinosa članova tima i usmjeravanju prema ciljevima ključan je za održavanje zdrave i produktivne radne atmosfere. Zaključno, preporučuje se ponovna evaluacija kako bi se pravilno pratilo napredovanje tima nakon implementacije promjena. Ključne riječi: komunikacija, vođenje, uspješni timovi, tim, timski rad
Abstract (english)
The analysis of team work within an organizational environment is crucial for understanding the dynamics and factors that contribute to a team's success. The main goal of this research was to understand what contributes to the quality of teams within a selected organization and how that quality can be improved. Through a series of sub-goals, the research focused on analyzing how the company achieves business success through teamwork, the role of the team leader, promoting and supporting teamwork among employees, team member satisfaction, and the challenges the company faces. Through data collection via surveys and an in-depth interview with the company owner, the research highlighted important aspects of team functioning within the same. Results showed that most team members perceive the presence of trust among team members as satisfactory, suggesting a solid foundation for collaboration. However, potential problems were identified in the form of fear of conflict and insufficient attention to achieved results. At the same time, the research revealed that team members often highlight the contributions of their colleagues, indicating a positive team spirit and support. Team success was also assessed through the lens of the five dysfunctions of teams: lack of trust, fear of conflict, lack of commitment, avoidance of responsibility, and inattention to results. Results showed that the dysfunctions of fear of conflict and inattention to results are most pronounced, while the other dysfunctions are less present. Recommendations for improving teamwork include organizing workshops and training for conflict management and strengthening team spirit to overcome identified dysfunctions. Emphasis on recognizing team member contributions and focusing on goals is key to maintaining a healthy and productive work atmosphere. In conclusion, a re-evaluation is recommended to properly monitor the team's progress after implementing changes.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:146:122306
Study programmeTitle: Human Resources Management
Study programme type: professional
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra upravljanja ljudskim potencijalima (magistar/magistra upravljanja ljudskim potencijalima)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-11-27 10:35:36