Mobing na radnom mjestu stvara brojne psihofizičke smetnje i smjetnje na radni učinak zaposlenika. U ovom radu provedeno je istraživanje izloženosti mobingu na radnom mjestu u poduzećima na području Republike Hrvatske. Rezultati ukazuju na veći udio žena žrtvi mobinga, a mobing najčešće traje do godine dana. Žrtve češće odlučuju ne prijavljivati mobing nadređenima, a isto tako nisu sklone niti dijeljenju svog problema s rodbinom, prijateljima i bližom okolinom. Visok nivo kritiziranja, ogovaranje i davanje prevelikog obujma posla najčešći su oblici mobinga s kojim se hrvatski zaposlenici suočavaju, prilikom čega se on najviše odražava na njihovo samopouzdanje, vjeru u sebe i interes za posao. Što se tiče radnog učinka, zamijećeno je da mobing utječe na žrtvinu volju za radom, koncentraciju i izvođenje nesvjesnih grešaka prilikom obavljanja posla, koje njihovi nadređeni primjećuju. Provedeno istraživanje upućuje na zaključak da je mobing česta pojava u hrvatskim poduzećima, međutim rijetko se prijavljuje ili o njoj javno govori. Premda nema izražene iznimno visoke razine utjecaja na psihičko stanje i radni učinak zaposlenika, smetnje ipak postoje i ometaju njihovo obavljanje posla.