prikaz prve stranice dokumenta Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela
2018. urn:nbn:hr:146:058330
Akmadžić, Marina
VERN University

Cite this document

Akmadžić, M. (2018). Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela (Master's thesis). Zagreb: VERN University . Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058330

Akmadžić, Marina. "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela." Master's thesis, VERN University , 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058330

Akmadžić, Marina. "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela." Master's thesis, VERN University , 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058330

Akmadžić, M. (2018). 'Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela', Master's thesis, VERN University , accessed 16 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058330

Akmadžić M. Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela [Master's thesis]. Zagreb: VERN University ; 2018 [cited 2024 April 16] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058330

M. Akmadžić, "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela", Master's thesis, VERN University , Zagreb, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:058330

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleAnaliza upravljanja ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika u hotelijerstvu na primjeru odabranog hotela
Title (english)Analysis of human resources management and motivation in hotel industry on example of selected hotel
AuthorMarina Akmadžić
MentorIvica Katavić (mentor)
GranterVERN University
Zagreb
Defense date and country2018-02-16, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ljudski potencijali predstavljaju jedan od ključnih čimbenika poduzeća koji svojim znanjima, sposobnostima i vještinama imaju veliki utjecaj na uspješnost poslovanja i djelovanja svakog poduzeća. Kroz ovaj rad nastoji se prikazati važnost upravljanja ljudskim potencijalima za poduzeće, ali i motivacije kao čimbenika postizanja bolje učinkovitosti i zadovoljstva zaposlenika, a samim time i boljih rezultata poslovanja. Uz teorijske odrednice u radu je prikazano i provedeno istraživanje, tj. analiza upravljanja ljudskim potencijalima i načina motiviranja zaposlenika u hotelu Esplanade Zagreb. Kroz istraživanje došlo se do određenih zaključaka, tj. utvrđeno je kako se u hotelu, iako postoje određene slabosti, relativno dobro upravlja ljudskim potencijalima te je većina zaposlenika zadovoljna. Isto tako, došlo se i do spoznaja kako za zaposlenike hotela najznačajniji faktor motivacije predstavljaju materijalni čimbenici, tj. visina plaće i beneficije, te ostale novčane naknade. Prema svemu može se zaključiti kako hotel Esplanade Zagreb raspolaže kvalitetnim odjelom ljudskih potencijala koji razumije važnost ljudskih potencijala za stjecanje i zadržavanje konkurentske prednosti na tržištu, te važnost motiviranja zaposlenika kako bi se postigao njihov učinkovitiji i produktivniji rad.
Abstract (english)
Human resources are one of the key factor in a company. With its knowledge and skills, human resources have a great impact on the performance of a company. Through this paper, the importance of human resource management for the company is emphasized, as well as motivation as a factor in achieving better efficiency and employee satisfaction, and thus better business results. In addition to the theoretical determinants, the research and analysis of the human resources management and the motivation of employees at the Hotel Esplanade Zagreb are presented and conducted. Certain conclusions have been made through research, that is to say, the hotel, although there are certain weaknesses, is relatively well managed by human resources and most employees are satisfied. Likewise, there has been some discovery that the most important factor of motivation for hotel employees is the material factors, ie the amount of wages and benefits and other monetary benefits. It can be concluded that the hotel Esplanade Zagreb has a quality human resources department that understands the importance of human resources to acquire and retain the competitive position on the market and the importance of motivating employees to achieve their more efficient and productive work.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:146:058330
Study programmeTitle: Accounting and Finance
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica računovodstva i financija (stručni/a specijalist/specijalistica računovodstva i financija)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-03-02 15:31:26